2022-1074776 – Acheteur public – EP du Musée national des arts asiatiques Guimet – 75 H/F

Domaine / Métier : Achat/Acheteuse publique / Acheteur public
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
En étroite collaboration et sous l’autorité de la directrice administrative, des finances et des ressources humaines et de son adjoint :
· Participer à l’élaboration et à la diffusion d’une stratégie et d’une culture d’achat
o    Programmer et anticiper les achats
o    Estimer et définir les besoins, aider à l’élaboration des prescriptions administratives et techniques
o    Réaliser une veille juridique, technique et rechercher de nouveaux fournisseurs
o    Négocier les achats
o    Assurer l’achat économiquement le plus efficient

· Construire et assurer le suivi des marchés publics
o    Garantir le respect de la législation et évaluation des risques juridiques
o    Choisir les procédures à mettre en œuvre
o    Elaborer les pièces de marché
o    Lancer et suivre les consultations
o    Analyser les offres
o    Assurer le suivi administratif de l’exécution des contrats et marchés (avenants, sous-traitance …)

· Evaluer les achats : respect du besoin, efficience économique, respect des conditions d’exécution des marchés.
· Etablir des statistiques, études, audits et tableaux de bord en vue d’évaluer la fonction achat.

Compétences techniques :
o    Conduite et gestion de projet
o    Contrôle, audit et évaluation
o    Droit de la commande publique
o    Environnement et développement durable
o    Environnement professionnel du domaine d’activité

Savoir-faire :
o    Négocier
o    Prospecter un marché
o    Répondre à une demande
o    Travailler en équipe
o    Travailler en mode projet

Compétences comportementales :
o    Être à l’écoute
o    Être autonome
o    Sens de l’initiative
o    Sens de l’innovation / créativité

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
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