2022-789612 – Responsable du développement des ressources humaines H/F

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  • Publié il y a 5 mois

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Responsable développement des talents
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le/La Responsable du pôle devra mettre en place une forte transversalité et une circulation des informations utiles, ainsi qu’apporter une aide à la direction pour l’élaboration des grandes politiques RH.

Il/Elle peut prendre en charge des dossiers transversaux et pourra pour cela constituer des équipes ad hoc, avec des collaborateurs issus des différents services de la DRH.

Membre du comité de direction RH, il/elle assure en tant que de besoin et en alternance avec l’autre responsable de pôle l’intérim de la directrice.

1) Piloter les politiques de recrutement et de mobilités géographiques et professionnelles

– Définir, mettre en œuvre et sécuriser les procédures et les outils de recrutement en veillant à l’application du décret 2002-450 prévoyant les dispositifs d’emploi des agents de l’INRAP
– Assurer, avec la direction scientifique et technique, le respect des orientations partagées en matière de recrutement et de prospective d’emploi de la filière scientifique et technique
– Dialoguer de manière régulière avec les directions interrégionales et les directions du siège sur l’expression de leurs besoins en emploi et en compétence.
– Consolider et présenter les résultats des différentes campagnes (recensement des besoins, recrutement, mutation, promotion) dans les instances paritaires
– Assurer un renouvellement des intervenants extérieurs dans les jurys de recrutement

2) Définir et mettre en œuvre la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

– Accompagner la direction sur l’élaboration d’une GPEC adaptée aux besoins de l’Inrap et à ses spécificités
– Participer à la construction des outils méthodologiques et informatiques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Proposer aux directeurs une méthodologie et des pratiques de gestion robustes et pratiques débouchant sur des mesures atteignables
– Chiffrer, en lien avec le contrôle de gestion sociale, les mesures envisagées.

3) Participer à la politique de formation

-Accompagner, en tant que de besoin, la Responsable du service de la formation et de la professionnalisation dans l’élaboration et les bilans du secteur formation
– Travailler avec la Responsable du service sur les liens entre formation et GPEC particulièrement sur le volet 4 du plan de formation
4) Superviser la mise en œuvre de l’évaluation professionnelle

– Superviser les campagnes d’évaluation, dont la réalisation constitue un des objectifs du Contrat d’Objectif et de Performance de l’établissement, et parvenir à la couverture de l’ensemble de la filière technique
– Acculturer et sensibiliser les manager de proximité comme les agents dont le travail est évalué à l’intérêt de l’exercice
– Veiller au maintien en condition opérationnelle de l’applicatif développé par la DSI pour assurer les entretiens d’évaluation

5) Définir et mettre en œuvre des outils de conseil individuels et collectifs aux organisations

Niveau de diplôme et expérience
– Doctorat, doctorat d’Etat ou doctorat de troisième cycle ou diplôme français ou étranger équivalent, ou
– Licence ou diplôme français ou étranger équivalent et trois années d’expérience professionnelle dans des fonctions similaires à celles relevant de cette catégorie, ou
– Diplôme d’études approfondies ou diplôme d’études supérieures spécialisées et deux années d’expérience professionnelle dans des fonctions similaires à celles relevant de cette catégorie.

Compétences requises
– Expérience réussie dans des fonctions de management et de direction
– Expérience réussie en matière de développement des ressources humaines : statut des agents publics, système de rémunération, politiques de recrutement, de formation, de GPEC
– Connaissance juridiques générales (fonctionnement d’un établissement public, contentieux)
– Connaissances des principes de conseil interne en organisation
– Capacité à prendre en propre des dossiers et à travailler en équipe
– Sens de l’organisation
– Maîtrise des outils de gestion informatiques
– Sens de l’analyse et de la synthèse
– Qualités d’expression écrite et orale
– Aptitudes à la gestion de projet
Lieu d’affectation : 121 rue d’Alésia 75014
Niveau d’études : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

 
 
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Détails de l’offre d’emploi