2022-811765 – ATTADM – Chef de projet expert SI paye, indemnitaire et mise en qualité des données- PARIS H/F

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  • Publié il y a 5 mois

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines/Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au sein du pôle Pré-liquidation et contrôle qualité de la paye du Bureau de la qualité de la paye et du pilotage du SIRH, le titulaire du poste est chargé du suivi des projets en matière de contrôle de la paye et de l’évolution des outils de gestion RH.
Dans le cadre de l’activité courante et des projets en matière de contrôle de la paye, il/elle est chargé(e) de :
– Apporter conseil et expertise en matière de paye au sein du Bureau et de la Sous-Direction ;
– Proposer et mettre en œuvre des processus et procédures en matière de gestion de la paye ;
– Elaborer, formaliser et faire appliquer les plans et procédures de contrôle (récurrentes et/ou ponctuelles) ;
– Coordonner et contrôler l’activité de gestion de la paye en binôme avec le responsable de l’activité de contrôle et de la qualité de la paye ;
– Etre référent pour les gestionnaires de carrière et de paye tout au long de la chaîne des processus de paye ;
– Assurer une veille d’information réglementaire et assurer la formation des gestionnaires ;
– Assurer le suivi des situations complexes (régularisation de cotisations par exemple) ;
– Proposer un calendrier annuel de paye et en assurer son respect ;
– Générer l’envoi des « bandes GEST » (remises de paye principale et trains d’acomptes) dans l’outil RenoiRH et envoyer les pièces justificatives de la paye à la Direction régionale des finances publiques (DRFIP) d’Ile-de-France ;
– Suivre les procédures de validation des titres de perception et la transmission des certificats de cessation de paiement.
Dans le cadre du suivi de l’évolution des outils de gestion RH, il/elle est chargé(e) de :
– Centraliser et formaliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs au sein du service (notamment via l’assistance aux utilisateurs) ;
– Proposer des évolutions du SIRH RenoiRH et en assurer le suivi et la mise en cohérence avec les évolutions réglementaires (analyse des textes réglementaires, recette pour validation des modifications effectuées par le Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), etc.) ;
– Participer au paramétrage du SIRH RenoiRH ;
– Participer aux projets de déploiement de nouveaux modules du SIRH (notamment le SI indemnitaire et le module de mise en qualité des données) ;
– Participer aux travaux de fiabilisation des données du SIRH ;
– Elaborer les fiches techniques/modes opératoires d’utilisation du SIRH RenoiRH et les actualiser ;
– Former et conseiller les gestionnaires de carrière et de paye ;
– Traiter les demandes d’assistance aux utilisateurs en matière de pré-liquidation de la paye.
Perspectives d’évolution
Toute fonction transversale en gestion RH, de chargé du contrôle interne ou de responsable de projet SI

Expert dans le domaine de la rémunération des agents publics maîtrisant les outils liés au SIRH et idéalement HR Access V9 (RenoiRH)
Compétences techniques
– Connaissance de la réglementation et procédures de la paye publique – expert
– Utilisation des outils SIRH – expert et idéalement HR Access v9 (RenoiRH)
– Connaissance du statut général de la Fonction publique d’Etat et des statuts particuliers des corps – expert
– Connaissances des textes relatifs aux régimes indemnitaires – expert
– Utilisation des outils de bureautique – maîtrise
– Méthodologie de la conduite et de la gestion de projet – maîtrise
Savoir-faire
– Organiser son activité dans le cadre du calendrier de paye et du calendrier budgétaire
– Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès des gestionnaires et de la hiérarchie
– Transmettre les connaissances et favoriser l’acquisition des compétences
– Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque
– Constituer et renseigner les tableaux de bord pour le suivi des indicateurs
– Travailler en réseau
– Travailler en mode projet
Savoir-être (compétences comportementales)
– Sens de l’organisation et de la méthode
– Réactivité
– Rigueur
– Capacité d’analyse
– Respect de la confidentialité
Lieu d’affectation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France
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Détails de l’offre d’emploi