2022-875828 – Chef du service des ressources humaines du ministère de la culture H/F

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  • Publié il y a 1 mois

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant des administrations / services centraux
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
La mission autorité d’emploi du secrétariat général est directement rattachée au chef de service.
Le chef du service des ressources humaines conçoit et met en œuvre, en liaison avec les directions générales, la politique de gestion des ressources humaines, et à ce titre :

– il s’inscrit dans le label égalité diversité, dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes ;
– il porte la politique ambitieuse en matière d’accueil d’apprentis, de volontaires civiques mais également d’insertion des porteurs de handicap ;
– il contribue à définir la politique et les objectifs en matière de recrutement, de formation, d’accompagnement et de développement professionnel des agents, notamment à travers l’organisation des concours et la mise en place d’une gestion anticipée des emplois et des compétences, en lien avec les directions « métiers », autorités d’emploi ;
– il s’assure du pilotage stratégique des effectifs et de la masse salariale, de l’élaboration et du suivi de la trajectoire pluriannuelle des effectifs – plafond et schéma d’emplois, de la masse salariale, du suivi statistique ;
– il impulse l’élaboration de politiques en matière de recrutement, rémunération, mobilité et évolution professionnelle ;
– il veille à la conduite de revues d’effectifs – hors encadrement supérieur, suivi des carrières, gestion des viviers, accompagnement des agents en instance ;
– il supervise les chantiers de transformation engagés à tous les niveaux de la chaine RH du ministère de la culture ;
– il coordonne les politiques et relations sociales ;
– il supervise l’expertise statutaire, s’assure, en lien avec la direction générale de l’administration et de la fonction publique, de la bonne élaboration des textes statutaires et des dispositions ministérielles applicables aux agents du ministère et des établissements placés sous sa tutelle en liaison avec les ministères concernés et en lien avec le guichet unique ;
– il impulse des actions de prévention visant à garantir la santé et la sécurité des agents au travail, ainsi que l’amélioration des conditions de travail ;
– il définit les politiques relatives à l’action sociale ;
– il s’assure de l’amélioration du service rendu aux agents et aux employeurs ;
– il s’assure du bon suivi de la gestion des carrières et des payes de tous les agents relevant du ministère tout en veillant au renforcement du contrôle interne de paye.

Par ailleurs, il assure une fonction de conseil et d’expertise auprès des directions générales, des services et des opérateurs du ministère.

Cadre supérieur très expérimenté ayant assuré des responsabilités dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans des domaines de compétences variées et à haut niveau et ayant conduit des changements en environnements complexes.
Le ou la titulaire du poste devra correspondre au profil suivant :
Compétences techniques :
Maîtrise des dispositifs de gestion des ressources humaines.
Connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles.
Maîtrise des outils et techniques de pilotage et d’accompagnement du changement.
Bonne connaissance des systèmes d’information RH.
Savoir-faire :
Excellente compréhension des enjeux de politique RH en matière statutaire, de rémunération, de pension, de couverture des risques et de droit syndical.
Une appétence et une aptitude à la concertation et au dialogue social.
Capacités managériales fortes.
Capacités fortes d’analyse et de synthèse.
Capacité à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples.
Capacité de négociation.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Capacités relationnelles fortes.
Maîtrise du dialogue avec des interlocuteurs multiples et dans des environnements complexes.
Sens de l’engagement et du résultat.
Capacité à créer de l’adhésion autour de réformes structurelles.
Lieu d’affectation : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France
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Détails de l’offre d’emploi