2022-958225 – ATTADM – T3 – Directeur des ressources humaines – Cité de la Céramique (92) H/F

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Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :
Placé sous la responsabilité de l’administratrice générale, le(la) directeur(trice) des ressources humaines (H/F) est en charge des questions relatives aux ressources humaines, à l’hygiène et la sécurité, au dialogue social et à la communication interne au sein de l’établissement. Il est le garant de la gestion administrative RH, et conseille les directions sur les questions relatives aux RH. A la fois stratège et gestionnaire, il est force de proposition en matière d’ingénierie RH pour accompagner le déploiement des missions de l’établissement.
La DRH est composée de :
– Un service des ressources humaines piloté en direct par le directeur composé :
·       D’un pôle carrière et emplois (2 agents de catégorie B) ;
·       D’un pôle métiers et compétences (1 agent de catégorie A).

– La mission hygiène et sécurité (3 ETPT + réseau de proximité) : pilotée par un chef de mission (ingénieur SST), elle est composée d’un conseiller de prévention, un agent de prévention à temps plein, et un réseau d’assistants de prévention et référents spécialisés à temps partiel.

Sous l’autorité de l’administratrice) générale de l’établissement, le(la) directeur(trice) des ressources humaines (H/F) définit et met en œuvre de la politique des ressources humaines, dont :

1/ L’encadrement et l’organisation du service :
– il assure la coordination et le pilotage des missions de la direction, dont l’encadrement en direct du SRH

2/ La définition et le pilotage des politiques des ressources humaines au sein de l’établissement :
– il pilote les plafonds d’emplois, la programmation pluri/annuelle des emplois, et la masse salariale en lien avec le service financier ;
– il gère le SIRH et son renouvellement ;
– il propose et met en œuvre les politiques RH (recrutement, promotions, formation continue, aides sociales, prévention des RPS, gestion de conflit, etc.), ainsi que le suivi des projets transversaux RH.
–  il met en place la GPEEC nécessaire à la planification du renouvellement des effectifs.

3/ La conduite du dialogue social :
– il élabore le calendrier social (CT, CHSCT, futur CSA) en relation avec la mission H&S, et propose un agenda social pluriannuel ;
– il assure la préparation et le suivi des CT de l’établissement (ordre du jour, dossiers, etc.)
– il participe à la préparation des CHSCT en lien avec la mission H&S ;
– il assure le bon déroulement des élections des représentants du personnel dans les différentes instances et des suites (décisions, décharges syndicales…).

4/ L’élaboration et la mise en œuvre des politiques Hygiène et Sécurité dans un but d’amélioration des conditions de travail.

5/ Le pilotage de la communication interne au sein de l’établissement.

Compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :
·         Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des agents publics (titulaires et contractuels) ;
·         Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
·         Pratique des règles du dialogue social dans la fonction publique ;
·         Maîtrise de la gestion budgétaire des effectifs et de la masse salariale ;
·         Pratique du fonctionnement des établissements publics ;
 
Savoir-faire
·         Capacité d’encadrement et d’animation d’une équipe
·         Gestion de conflits
·         Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
 
Savoir-être (compétences comportementales)
·         Excellentes qualités relationnelles
·         Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse
·         Capacité d’écoute, de dialogue et d’arbitrage, respect de la confidentialité
·         Qualités rédactionnelles
·         Réactivité face aux sollicitations professionnelles

Profil du candidat recherché :
Expérience dans un poste similaire acquise en établissement public
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Détails de l’offre d’emploi
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