2022-962342 – Chargé-e de mission conseils juridiques en RH – ENSA de Lyon H/F

  • Fonction Publique
  • N’importe où
  • Publié il y a 4 mois

Domaine / Métier : Affaires juridiques/Consultante / Consultant juridique
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le/la chargé-e de mission intervient en tant qu’expert-e auprès des écoles nationales supérieures d’architecture sur les questions de gouvernance, de dialogue social et de ressources humaines en contribuant au développement, au renforcement et à la sécurisation des processus.

Dans un premier temps, il/elle interviendra et conseillera les 4 écoles de la Région Auvergne Rhône-Alpes sur ces missions. Le cas échéant, ses notes et contributions de portée générale pourront être diffusées à l’ensemble des ENSA.
Par la suite, ses missions seront étendues à l’ensemble des 20 ENSA.

Placé-e auprès du/de la Secrétaire général-e de l’ENSA référente de la région Auvergne Rhône Alpes, il/elle est tout particulièrement chargé-e de :
En matière d’expertise ressources humaines :
Assurer une veille législative, réglementaire, jurisprudentielle dans les domaines intéressant le fonctionnement des ENSA en matière de ressources humaines ;

Conseiller et accompagner les directions des écoles dans le domaine des ressources humaines tant sur un axe juridique qu’organisationnel (élaboration de documents d’aide à la décision, rédaction de notes et d’analyses juridiques, mise à disposition d’outils d’organisation et/ou de gestion – règlements intérieurs, processus de recrutement ou de gestion de carrière, modèle plans locaux de formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences…, – focus d’actualités juridiques RH en lien avec les missions des ENSA, fiches de procédure, aide à la rédaction du rapport unique, prospective RH calcul GVT, aide aux procédures de licenciements, contentieux RH….) ;

Accompagner et renforcer les compétences des écoles dans les processus RH complexes (recrutement, gestion de carrière, fin de contrat…).

En matière d’expertise gouvernance et dialogue social :
Assurer une veille législative, réglementaire, jurisprudentielle dans les domaines intéressant le fonctionnement des ENSA en matière de gouvernance et de dialogue social ;

Conseiller et accompagner la mise en œuvre des instances de gouvernance et de dialogue social des écoles : Conseil d’administration, Conseil Pédagogique et Scientifique (CPS –plénier et restreint), Commission des Formations et de la Vie Etudiante (CFVE) et Commission Recherche (CR) et des comités sociaux d’administration (CSA) ;

Conseiller et accompagner les directions des écoles dans les questions relatives à la gouvernance et au dialogue social tant sur un axe juridique qu’organisationnel (élaboration de documents d’aide à la décision, rédaction de notes et d’analyses juridiques – modalités d’organisation des élections, situation particulière…, – mise à disposition d’outils d’organisation et/ou de fonctionnement – règlements intérieurs type, modèle d’avis ou de délibérations…) ;

Accompagner et renforcer les compétences des écoles dans le domaine de la gestion des instances de gouvernance des ENSA.

Missions transversales :
Participer, dans les domaines concernés,  .. *

.. * au réseau des ENSA de la région Auvergne Rhône Alpes et/ou au réseau national des secrétaires généraux des ENSA.
______

Compétences techniques :
– Domaine du droit et de son évolution
– Droit et réglementation spécifique aux ENSA
– Maîtrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint, Bases de données
– Connaissance du statut général de la Fonction publique et règles de gestion RH : expert
– Droit syndical 
– Gestion des effectifs et de la masse salariale
– Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers
– Maitrise des règles relatives à la formation du personnel

Savoir-faire :
– Capacité à suivre un calendrier contraint
– Capacité à construire des outils d’analyse RH
– Maîtriser l’analyse et la rédaction juridiques
– Capacité à travailler en transversalité
– Capacité à concerter et à contribuer aux négociations
– Savoir tenir compte des besoins et des contraintes pouvant être exposés par les écoles
– Capacité à assurer une conduite de projet et à travailler en équipe
– Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Savoir-être :
– Ecoute
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Sens critique
– Autonomie et capacité d’adaptation
– Sens des relations humaines
– Sens de la pédagogie
– Sens de l’organisation
– Sens des responsabilités
– Réactivité et rigueur
– Discrétion et respect de la confidentialité des dossiers indispensables.

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :
Expérience de minimum 3 ans dans des fonctions équivalentes

Perspectives d’évolution :
Les missions seront évaluées a minima annuellement en COPIL des quatre ENSA et également au bout de 2 ans et 6 mois. Elles sont susceptibles d’évoluer selon les nécessités des besoins des ENSA.
Read More



Détails de l’offre d’emploi
Generated by Feedzy