2022-966394 – Assistant de service social H/F

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  • Publié il y a 6 mois

Domaine / Métier : Social, enfance et famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions
Au sein du service des ressources humaines, l’assistant(e) de service social contribue à la prévention et au traitement des problèmes sociaux dans le cadre d’actions individuelles ou collectives en lien avec l’environnement social, médico-social et institutionnel et favoriser l’autonomie des personnes.
Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique d’action sociale au profit des agents du CNC.
Il/elle participe à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration de la qualité de vie au travail.
Il/Elle est le/la référent(e) pour les agents en situation de handicap.
Activités
Conseiller, soutenir, accompagner et orienter les agents en difficulté :
Proposer un accompagnement individuel adapté aux agents rencontrant des difficultés budgétaires, de logement, de santé, personnelles et familiales, professionnelles afin de les aider à améliorer leur situation et surmonter leurs difficultés aussi bien dans leur vie professionnelle que personnelle.
Assurer le suivi de l’accompagnement proposé en effectuant des interventions auprès d’institutions et partenaires, en aidant les agents à faire valoir leurs droits, en rédigeant des demandes/rapports (aides financières, appui logement…) et en réalisant des médiations auprès des organismes.
Mobiliser les différents dispositifs existants (les prestations sociales du CNC et interministérielles) et orienter les agents vers les aides de droit commun, lieux d’accueil ou services spécialisés.
Évaluer la situation des agents :
– Recueillir les informations nécessaires à l’évaluation globale des situations individuelles
– Élaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d’intervention en concertation avec l’agent en tenant compte des exigences et des contraintes de l’environnement professionnel.
Assurer l’instruction administrative des dossiers et de demandes d’aides financières.
Mettre en œuvre des actions collectives :
Contribuer et participer aux réflexions conduites sur l’évaluation de la prise en charge et le traitement des situations.
Mener un travail partenarial avec le SRH, la médecine du travail pour toute question d’organisation de travail, d’absentéisme et pour la régulation des situations de tensions ou de dysfonctionnement.
Participer à toute action de prévention notamment des RPS et d’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.
Organiser des actions collectives pour les agents avec des partenaires extérieurs (forum retraite)
Contribuer au pilotage des actions à mener dans le domaine du handicap aussi bien en interne qu’en externe au CNC.
Participer aux instances et groupes de travail pluridisciplinaires tels que le groupe pluridisciplinaire de prévention des RPS, le comité de veille des situations difficiles, les commissions de demande de secours financier.
Participer à la veille et à l’observation sociale :
Assurer une veille sectorielle.
Tenir à jour des statistiques d’activité.
Élaborer un rapport d’activité annuel.

Études exigées : diplôme d’assistant de service social (DEASS)
Compétences :
Connaissance de la règlementation sociale, des politiques publiques sociales et des dispositifs d’application
Structure et fonctionnement de l’administration
Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des missions et des métiers du CNC
Sciences humaines et sociales
Savoir-faire opérationnel :
Respecter l’éthique et les règles déontologiques de la profession
Conduire des entretiens
Analyser une problématique
Diagnostiquer et formuler des préconisations
Accompagner le changement
Élaborer et mettre en œuvre des procédures, des interventions sociales d’intérêt collectif
Sens de l’initiative
Travailler en autonomie et en équipe pluridisciplinaire (en mode collaboratif)
Savoir-faire relationnel :
Sens de l’écoute et du dialogue
Faire preuve de diplomatie
Faire preuve de discrétion et confidentialité (secret professionnel)
Partager l’information
Capacité d’adaptation
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
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Détails de l’offre d’emploi
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