2022-973330 – ADMC-CSVT-AUE-Responsable de projet expertise culturelle internationale H/F

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  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre – Experte chargée / Cadre – Expert chargé d’une politique transversale
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité hiérarchique de la sous-directrice des relations européennes et internationales et l’autorité fonctionnelle de la cheffe de la mission expertise culturelle internationale, et en étroite concertation avec les chefs des bureaux et leurs équipes, le ou la responsable de projet est chargé.e de la valorisation de l’expertise culturelle française, en particulier en matière de patrimoine (musées, monuments, sites, etc.). A ce titre, il ou elle est chargé.e de :

1.       Veille : Identifier les projets culturels à l’étranger susceptibles de recourir à l’expertise culturelle du ministère et de ses opérateurs, ainsi que les financements qui pourraient être mobilisés fonds (bailleurs internationaux, fonds européens, fonds de coopération et de développement) ;
2.       Aide à la décision : rédiger des fiches d’aide à la décision ; préparer les réunions bimensuelles avec le chef de service et la sous-directrice
3.       Concertation : assurer le secrétariat et participer au comité opérationnel conjoint mis en place avec le ministère de l’Europe et des affaires étrangères ; assurer le secrétariat et préparer le comité de pilotage conjoint mis en place avec le ministère de l’Europe et des affaires étrangères
4.       Construction des offres : définir le cadrage du projet (budget, calendrier, périmètre scientifique et technique de l’offre, prestations) ; élaborer l’offre d’expertise avec les différentes parties prenantes (partenaires étrangers, opérateurs, experts) ;  négocier et conventionner avec les partenaires étrangers.
En phase de lancement du projet (si le projet est retenu) : contribution à l’identification des expert.e.s proposé.e.s par la MECI, coordination de la mise en place de l’équipe projet ; établissement du calendrier et du budget du projet ; définition des différents livrables et indicateurs de résultat ; définition de la prestation confiée à l’opérateur pour la mise en œuvre du projet, et notamment, si cela s’avère nécessaire, des profils de poste des chargés de projet recrutés pour le compte du projet ; participation au recrutement de l’équipe projet mise en place par l’opérateur, le cas échéant.
En phase de conduite de projet : animation de l’équipe projet MC pour la mise en œuvre du projet en lien avec l’opérateur du projet; mise en place et rédaction des documents de reporting intermédiaires pour les bailleurs de fonds et le MC ; rédaction des éléments de langage et de communication.
En phase de clôture du projet : rédaction des documents de reporting finaux pour les bailleurs de fonds ; bilan du projet pour la MECI et le MC

Conservateur.trice du patrimoine ou équivalent, architecte et urbaniste de l’Etat ou équivalent, spécialiste de la coopération internationale en matière de patrimoine, etc.

Compétences techniques
–          Développer la dimension internationale dans les pratiques du ministère et de ses opérateurs
–          Promouvoir l’expertise culturelle française à l’étranger, en particulier en matière de patrimoine
–          Proposer et établir l’organisation et le budget nécessaire à un projet d’accompagnement en expertise culturelle à l’international
–          Exercer une veille stratégique sur les sources de financement internationales
–          Gestion de musée, de monument, de site et patrimoine
–          Gestion de collections
–          Histoire de l’art
Savoir-faire
–          Conduire une démarche de projet
–          Maîtriser la conduite de négociations
–          Disposer d’excellentes qualités rédactionnelles et orales
–          Définir, argumenter, utiliser les moyens alloués
–         
Savoir-être (compétences comportementales)
–          Esprit d’analyse
–          Sens de l’organisation
–          Collaboration et sens des relations humaines
–          Capacité d’adaptation
–          Réactivité

Renseignements et Candidatures :
Agnès SAAL (agnè[email protected])
Aurélie LATCHIMY ([email protected])
Copie impérative à : [email protected]
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens
Géolocalisation du poste : 182 Rue Saint Honoré, 75001 Paris, France
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Détails de l’offre d’emploi
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