2022-974533 – CSVT – Conservateur du patrimoine, spé monuments historique – DRAC NORMANDIE – CAEN H/F

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  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d’un établissement de conservation et de restauration des patrimoines 
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :

Placé(e) auprès du conservateur régional des monuments historiques et sous son autorité, le(la) titulaire du poste aura pour mission pour les départements de l’Orne et du sud de l’Eure :

– de participer à l’élaboration des programmations relatives à la conservation et/ou la restauration du patrimoine immobilier, des objets mobiliers et décors classés, orgues, État et non État en assurant le suivi technique, administratif et financier, en liaison avec les collègues de la cellule technique et financière.
– d’assurer le contrôle scientifique et technique de l’État, avant, pendant et à l’issue de toute intervention prioritairement sur les objets et décors classés
– d’assurer en relation étroite avec ses collègues conservateurs, ingénieurs et techniciens, le contrôle scientifique et technique de l’État, avant, pendant et à l’issue de toute intervention sur les immeubles, dès lors que sa compétence est requise.
– de participer à cet effet, en tant que de besoin, aux réunions de coordination et de CST départementales en lien avec les UDAPs
– de conseiller les maîtres d’ouvrage lors de l’élaboration desdits études et projets lorsque ces derniers impliquent notamment, mais non exclusivement, des interventions sur des objets ou décors
– de donner son avis sur certains dossiers de demandes d’accord ou d’autorisation de travaux sur certains immeubles inscrits ou classés
 
– de soumettre un programme annuel de propositions de classement qu’il.elle défend devant la CNPA
– de participer aux réunions des sections de la CRPA
– de rédiger des propositions d’avis relatives à certains des dossiers soumis aux différentes sections (1 à 3) de la CRPA et à leurs délégations permanentes
– d’exposer si nécessaire, devant la commission nationale du patrimoine et de l’architecture, à la demande du CRMH, l’avis de la direction régionale sur des dossiers d’édifices
– de représenter le CRMH ou son adjoint lorsque ces derniers ne peuvent s’y rendre, à toute réunion justifiant leur présence
– de donner son avis sur les nominations et les indemnisations des CAOA et CDAOA, ainsi que sur la composition des trois sections de la CRPA
– de conseiller le CRMH sur tout sujet relatif à la protection, la conservation, la restauration et la mise en valeur des objets mobiliers et décors ainsi, le cas échéant, qu’à tout immeuble protégé, en lien avec la cellule protection
– d’initier et de mettre en valeur toute opération de valorisation de l’action menée par le service sur les immeubles, objets ou décors, et de participer aux opérations de valorisation de l’action menée par la DRAC sur l’ensemble du patrimoine protégé

Compétences principales mises en œuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert)

Ces différentes missions, mettant l’agent(e) en contact notamment sur le terrain, avec de nombreux partenaires tant propriétaires qu’élus ou entreprises et artisans impliquent, outre la rigueur scientifique, l’esprit d’équipe, une grande disponibilité et une aptitude à la mobilité (nombreux déplacements dans la région), le sens des contacts et de la négociation.

Le(la) titulaire du poste devra, de fait, posséder le permis de conduire et se former à l’utilisation du logiciel et ceux du ministère.

Compétences techniques :
 
Expertise scientifique sur immeubles décors et objets et appétence pour la restauration des textiles

Savoir-faire

Qualités rédactionnelles
Méthodologie
bonnes connaissances administratives
Aptitude à la restitution
Aisance à l’oral
 
Savoir-être (compétences comportementales)

Ouverture d’esprit et aptitude à la collaboration en interne, (UDAP, SRA, CAOA, etc…) comme avec les partenaires extérieurs (collectivités, préfectures, sous- préfectures)
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Détails de l’offre d’emploi
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