2022-974626 – Chargé.e de mission sûreté /Référent.e-coordinateur.trice sûreté – SCN Compiègne -60 H/F

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  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Sécurité/Responsable de politique de Sûreté – Sécurité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :

La.le chargé.e de mission, responsable de la sureté est en charge des sites de Compiègne et de Blérancourt. Directement rattaché.e au directeur du SCN à qui, elle.il doit rendre compte de son action, la.le chargé.e de mission sûreté peut être amené.e à représenter le chef d’établissement auprès des autorités compétentes sur tous les sujets concernant la sûreté, directement ou indirectement.

La.le chargé.e de mission est la.le référent.e sûreté au sein de l’établissement.

Elle.il conçoit et met en oeuvre la politique de sûreté dans les établissements du SCN et exerce des missions de conseil et d’études pour l’application de la réglementation et des normes en vigueur.

Les missions s’exercent et s’articulent dans les domaines administratif, d’information, de communication et de contrôle.

Elle.il est chargé.e des actions suivantes :

• Piloter les études relatives à la sûreté dans l’établissement en coordination avec les institutions, les prestataires ou les opérateurs en charge du diagnostic et de l’état des lieux,
• Analyser les différents risques et les menaces pesant sur l’établissement avec pour corollaire la proposition de mesures de prévention stratégiques,
• Veiller à ce que l’ensemble des locaux, installations techniques et équipements soient maintenus et exploités en parfait état de fonctionnement,
• Actualiser, établir, instaurer des procédures et veiller à ce que celles-ci soient comprises et appliquées par l’ensemble des agents et particulièrement les agents du PCS,
• Mettre en œuvre les préconisations dans le cadre d’un schéma directeur plurianuel de la sûreté,
• Conduire un travail de cohérence avec le responsable unique de sécurité (RUS),
• Rédiger et mettre à jour le plan sûreté sur les deux sites et le plan de crise (rappel des agents) en fonction de l’évolution de la réglementation et des normes,
• Organiser un contrôle interne (respect des procédures, identification des vulnérabilités, actions correctives et curatives, actions préventives…),
• Contribuer à la mise en place et à la réalisation des actions de sûreté dans le cadre des DUERP, effectuer le bilan annuel et le rapport d’activités relatif à la sûreté,
• Mettre en place des indicateurs (diffusion et suivi auprès des responsables hiérarchiques) et sensibiliser l’ensemble du personnel à la prévention en matière de sûreté afin de connaître les risques et d’appréhender les menaces,
• Rédiger le cahier technique (installation/maintenance) lors d’appels d’offre en coordination avec la chargée des marchés publics et des affaires juridiques,
• Vérifier la validité et la mise en œuvre des contrats de maintenance et d’entretien souscrits auprès d’entreprises qualifiées et du respect de la validité des visites de vérifications techniques,
• Vérifier la bonne application des consignes générales et particulières sur la conduite à tenir en cas d’incident,
• Organiser des exercices périodiques d’instruction des personnels sur la conduite à tenir … *

… * en cas d’événements pouvant mettre en cause la sûreté,

• Rendre compte à la direction de l’état d’avancement des projets et des actions mises en œuvre,
• Animer et coordonner la cellule de crise après ouverture de celle-ci sur décision du Directeur du SCN,
• Contrôler les prestations réalisées par les sociétés partenaires dans son domaine d’activité,
• Décliner la notion de sûreté aux évènements spécifiques organisés sur site (mise en place des dispositifs, coordination avec les autorités locales si nécessaire) et des évènements externes ayant un impact sur l’établissement.

La.le chargé.e de mission sûreté travaille en étroite collaboration avec le responsable unique de sécurité du SCN ainsi qu’avec le chef du service de l’accueil et de la surveillance et/ou son adjointe.

Compétences techniques :
Réglementation et normes en vigueur
Connaissance du travail en transversalité
Connaissance de l’environnement professionnel (musées et monuments)
Connaissance des outils collaboratifs du ministère ou interministériel

Savoir-faire :
Anticiper
Mobiliser des équipes en transversal
Conduire des projets stratégiques
Identifier les risques et les opportunités ( fragilités, points forts)
Rendre compte sans délai
Planifier et organiser des réunions pluridisciplinaires et des ateliers
Développer et partager les bonnes pratiques
Rédiger des rapports et des synthèses
Instruire un dossier et le présenter
Maîtriser les outils collaboratifs et informatiques

Savoir-être (compétences comportementales) :
Sens de l’analyse et de synthèse
Sens critique
Sens des relations humaines
Ecoute
Sens de la pédagogie
Sens de l’organisation, de la rigueur
Sens des responsabilités
Réactivité, respect des délais et des procédures
Autonomie
 

Perspectives d’évolution : Encadrement de service

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Détails de l’offre d’emploi
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