2022-980425 – Chargé.e de mission RH – CDD de 5 mois – EP du Musée Picasso – 75 H/F

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  • Publié il y a 2 mois

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Au sein du département des ressources humaines, le/la chargé.e de mission RH intervient en appui de la cheffe du département dans les domaines de dialogue social et de politique RH.

A ce titre,le/la chargé.e de mission RH :
·         assure une veille législative et réglementaire sur les questions de ressources humaines, met en œuvre une fonction d’expertise et de conseil auprès de la cheffe du département RH et organise la communication des procédures auprès de l’ensemble des personnels
·         participe à la préparation et à l’organisation des instances sociales ainsi qu’aux groupes de travail
·         contribue au développement des procédures de gestion, méthode de travail et outils RH de reporting

Le/La chargé.e de mission RH est associé.e au suivi de projets RH tels que :
·         le déploiement de dispositifs RH (télétravail, cadre de gestion des agents contractuels, plan d’action égalité femmes/hommes…)
·         l’organisation des élections professionnelles
·         l’élaboration du rapport social unique (RSU)
·         le déploiement du nouveau logiciel de paie.

En binôme avec un.e collaborateur.rice, le/la chargée mission assure également le suivi de la gestion des emplois et des compétences : recensement des besoins de recrutement, publications des postes, analyse des candidatures, participation aux entretiens et ingénierie de formation.

Compétences techniques :
·         Bonne connaissance du droit public et de la réglementation RH
·         Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles applicables à la gestion des agents non titulaires
·         Bonne connaissance de la fonction RH au sein d’un établissement public (notamment culturel) souhaitée
·         Connaissance de la gestion budgétaire des effectifs et de la masse salariale souhaitée
·         Maitrise des outils bureautiques
·         Connaissance d’un SIRH appréciée

Savoir-faire :
·         Aisance rédactionnelle
·         Conseil, accompagnement et communication
·         Travail en équipe et également de manière transversale avec différents services métier
·         Conduite de projet
·         Animation de groupes de travail

Savoir-être (compétences comportementales) :
·         Sens de l’analyse et de la synthèse
·         Rigueur
·         Esprit d’initiative
·         Sens des relations humaines
·         Sens de la pédagogie
·         Réactivité
·         Discrétion

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :
Formation supérieure en droit public
Une première expérience dans la fonction RH serait appréciée
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Détails de l’offre d’emploi
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