2022-992216 – Gestionnaire Ressources humaines – Référent(e) Recrutement – Musée Rodin (75) H/F

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  • Publié il y a 4 semaines

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle de gestion des ressources humaines, le(la) gestionnaire RH – référent(e) recrutement est chargé(e) de l’ensemble du processus de recrutement, tous statuts confondus, du suivi de carrière des agents et participe à l’élaboration de la paie en binôme avec le second gestionnaire RH – référent paie.
Il(elle) est également chargé(e) de participer à la rédaction des différents bilans du SRH et de suivre la politique sociale.

Recrutement :
–          Interlocuteur des services pour les recrutements, transmission des avis de vacance, suivi des tableaux d’analyse des candidatures, rapports avec le ministère.
–          Rédaction des lettres de rejet des candidatures
–          Participation aux entretiens de recrutement des nouveaux agents contractuels non permanents et des apprentis

Gestion de carrière et de parcours :
–          Production et application des actes administratifs (arrêtés, décisions) se rapportant à la carrière des agents
–          Suivi des évolutions de carrière des agents contractuels du musée Rodin
–          Suivi, enregistrement, production des documents relatifs aux entretiens professionnels des agents
–          Instruction des demandes de prestations sociales

Paie :
–          Participation à l’élaboration de la paie
–          Participation à l’élaboration des dossiers transversaux relatifs à la paie
–          Elaboration des charges

Bilans :
–          Coordination des éléments nécessaires au bilan social et au rapport d’activité
–          Mise en forme et suivi des indicateurs

Compétences techniques :
–          Gestion administrative des agents titulaires, contractuels permanents, non permanents
–          Maitrise des différentes positions statutaires
–          Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, internet) et pratique des logiciels de gestion RH (GRH.net)
–          Connaissances pratiques en paie et charges sociales
 
Savoir-faire :
–          Tenue de tableaux de suivi
–          Capacité à rendre compte
–          Très bonnes qualités rédactionnelles
 
Savoir-être (compétences comportementales) :
–          Disponibilité
–          Diplomatie
–          Discrétion et confidentialité
–          Rigueur
–          Sens de l’organisation et des priorités
–          Sens de la communication, capacité de dialogue, travail collaboratif

Profil du candidat recherché :
Première expérience souhaitée dans la gestion administrative des RH et dans la paie. Appétence pour le recrutement (expérience appréciée).

Perspectives d’évolution :
Poste de responsable de pôle gestion RH ou recrutement, selon les structures.
 

Géolocalisation du poste : 77 Rue de Varenne, 75007 Paris, France
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Détails de l’offre d’emploi
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