2022-993048 – Gestionnaire recrutement formation – développement des compétences H/F

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  • Publié il y a 4 semaines

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions

Placé(e) sous la responsabilité du chef de département et de la responsable formation, Il/elle prend en charge la gestion des actions de formation. Il/elle participe au processus de recrutement. Il/elle participe à la préparation et au suivi de la campagne des entretiens professionnels. Il/elle assure la gestion et le suivi des fiches de poste et fiches métiers.

Activités – Formation
Suivi des actions de formation
Saisit les actions de formations
Gère les historiques de formation.
Participe à la réalise des bilans annuel (bilan social, Ministère)

Gestion des actions de formation
Participe à l’accueil des stagiaires et ouvre les formations dont il (elle) a la gestion.
Prend en charge la clôture de ces mêmes formations et en assure l’évaluation avec les stagiaires et le (la) formateur(trice)
Saisit les évaluations de stage.
Participe à la rédaction des fiches du catalogue des formation du CNC
Tout au long de la campagne, recense les demandes (formation, mobilité…) exprimées par les agents.

Activités – Recrutement
Procède à un pré-entretien téléphonique avec les candidats retenus à l’issue de la commission de recrutement.
Elabore des fiches et des outils de suivi des candidats.
En lien avec les services recruteurs, organise les entretiens.
 
Activités – Développement des compétences
 Gestion et suivi des entretiens professionnels
En lien avec le département administration du personnel, participe à la préparation de la campagne annuelle des entretiens professionnels.
Pendant le déroulement de la campagne, est l’interlocuteur des directions et services pour les questions ou problèmes pouvant se présenter.
A l’issue de la campagne, prend en charge les relances aux directions et services n’ayant pas répondu dans les temps
 Gestion et suivi des fiches de poste
S’assure de la mise à jour des fiches de poste et des fiches métiers
Transforme les avis de vacance en fiche de poste
Tiens un outil de suivi des fiches de postes / fiches métiers

Connaissances
Connaissance des pratiques et des dispositifs en matière de RH (gestion prévisionnelle des ressources humaines, dispositifs d’accompagnement de la mobilité, Ingénierie de formation, etc.)
Connaissance de la règlementation en matière de RH
Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des missions et des métiers du CNC

Savoir-faire opérationnel
Sens de l’initiative
Capacité d’adaptation
Sens des responsabilités
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure
Utiliser les outils bureautiques et les applications métiers
Rigueur
Sens de l’organisation
Rechercher des informations
Vérifier et transmettre des informations

Savoir-faire relationnel
Faire preuve de discrétion et de confidentialité
Ecoute
Sens des relations humaines et de la communication
Adapter sa communication à différents types d’interlocuteurs
Esprit d’équipe

Etudes exigées
Formation : Bac à Bac +2 ou équivalent reconnu
Géolocalisation du poste : 291, boulevard Raspail 75014 Paris
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat
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Détails de l’offre d’emploi
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