2024-1445684 – EPMO Chef / cheffe du service du développement des ressources humaines H/F

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Membre du comité de direction RH, force de proposition de la stratégie et la politique RH de l’établissement,vous pilotez et animez le service, portez la responsabilité de son budget tout en intervenant auprès de toutes les directions de l’établissement. Vos missions s’articulent autour de quatre domaines principaux :
1. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement et mobilité professionnelle
En vous appuyant sur deux chargées du suivi de l’emploi, du recrutement et des parcours professionnels, vous proposez des projections d’effectifs à court et moyen terme élaborées en lien avec les directions :
pilotage des emplois et des effectifs, de la masse salariale en relation avec la DAF
anticipation de remplacement de compétences clefs,
accompagnement des changements, etc….
Vous pilotez l’ensemble des recrutements permanents de l’établissement dans l’intégralité du process.
Vous organisez et coordonnez l’accompagnement RH sur les questions de mobilités en apportant votre expertise sur certaines situations et projets, notamment celui de l’immersion professionnelle.
Vous pilotez les questions associées au parcours professionnel des agents (campagne d’entretiens professionnels annuels, promotion, valorisations individuelles et des métiers …) en lien avec la cheffe du service de l’administration et de la gestion de personnel.
2. Développement des compétences et formation professionnelle
Vous coordonnez l’action du secteur dédié (3 agents dont un responsable) qui conçoit et met en œuvre un plan de formation triennal, établit les priorités de la politique de formation de l’établissement, accompagne les besoins d’évolution professionnelle, collectifs et individuels dans un échange très régulier avec les directions et les agents. Vos actions concourent à rendre l’offre de formation plus visible et partagée..
3. Amélioration du cadre professionnel
Vous coordonnez les actions de votre périmètre dans le cadre du volet social du plan RSO de l’établissement, favorisant la qualité de vie au travail, l’égalité femmes hommes et le meilleur équilibre entre vies professionnelle et personnelle. L’établissement a obtenu les labels égalité et diversité en janvier 2023 et vous en assurez le suivi et l’amélioration continue. Votre expertise sur l’organisation des services sera mobilisée pour proposer des développements et améliorations mais aussi offrir un appui aux projets transversaux des directions.
4. Missions spécifiques
Avec l’appui d’une administratrice SIRH et une contrôleuse de gestion RH, vous pilotez :
l’administration du SIRH qui accompagne le développement de nombreuses questions et projets RH, en lien avec la direction du numérique.
le contrôle de gestion RH et la veille réglementaire associée au développement RH.
Vous participez aux instances de dialogue social et à leurs préparations avec les représentants du personnel, selon les thématiques.

Une solide expérience professionnelle de pilotage de politique RH, d’encadrement et de coordination d’équipes sur des fonctions comparables est exigée.
Le candidat / la candidate disposera d’une expérience RH en environnement public et idéalement en secteur culturel.
Connaissances / expériences
Maitrise des statuts et de la règlementation RH fonction publique
Connaissance de l’environnement des institutions culturelles et plus particulièrement muséales
Maitrise du pilotage de projets et de son articulation avec les équipes
Connaissance des composantes et enjeux du développement RH
Savoir-faire
Capacité d’analyse, de synthèse, d’organisation et d’adaptation aux situations
Coordination et management d’équipe
Capacité de conception et de veille dans son domaine
Capacité rédactionnelle
Savoir-être (compétences comportementales)
Sens de l’écoute et du dialogue, aptitude à la concertation
Capacité d’initiative, d’impulsion, de délégation et d’anticipation
Prise de parole en public
Géolocalisation du poste : 62 Rue de Lille, 75007 Paris, France

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