2024-1472582 – DIRECTEUR-TRICE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Directrice / Directeur des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le directeur des ressources humaines est chargé de définir la politique de gestion des ressources humaines de l’Institut. Il accompagne son évolution stratégique dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, permettant de concevoir le plan de recrutement de l’établissement ainsi que les politiques de formation, de rémunération, de parcours professionnels, de mobilité et de carrière.
Dans un contexte d’évolution du modèle d’activité de l’établissement, il supervise les démarches de développement des outils individuels et collectifs d’accompagnement du changement. Il contribue au déploiement du projet managérial et promeut plus généralement des approches innovantes et partagées de développement RH.

Il assure la coordination de la gestion administrative et des décisions encadrant l’activité du personnel.
Il pilote la masse salariale et les effectifs et anime un dialogue de gestion avec les directions.
Il coordonne les politiques de prévention des risques professionnels et de l’action sociale.
Il pilote le dispositif de formation professionnelle du personnel dans le cadre d’un plan de formation intégrant les orientations stratégiques de l’établissement et définit les besoins en formation initiale.
Il supervise les évolutions statutaires relatives au personnel de l’établissement.
Il pilote, en lien avec la direction des systèmes d’information, le projet de rénovation du SIRH.
Il organise et pilote le dialogue social dans le cadre de la stratégie de l’établissement, et préside certaines instances.
Il coordonne les relations avec les services des ministères et d’autres établissements publics traitant des questions de ressources humaines.

La connaissance du domaine des ressources humaines est un prérequis. Une expérience au sein d’une entreprise ou administration ayant mené une importante conduite du changement est souhaitée.
Les candidats ou candidates doivent posséder une solide expérience d’encadrement direct d’une équipe ; ils doivent être en capacité de :
– manager une direction, travailler en délégation, définir et animer la politique et la stratégie de la direction ;
– accompagner l’encadrement de l’établissement dans sa fonction de management ;
– représenter l’établissement.

Outre des compétences managériales, les principales compétences attendues concernent :
– le contact humain, la faculté d’écoute ;
– l’animation du dialogue social, la capacité à concerter et à négocier ;
– la communication interne, ainsi que la discrétion nécessaire au respect de la confidentialité ;
– la capacité d’analyse, de synthèse ;
– la réactivité et l’aptitude à conduire le changement en intégrant la stratégie de l’établissement ;
– la rigueur administrative et l’aptitude à mobiliser des compétences juridiques au service de la fiabilisation des processus et des actes et du respect de la réglementation ;
– la capacité d’animation (savoir développer et entretenir des réseaux de partenariat ou professionnels).
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

POSTULER SUR LE SITE

Postuler

JobCulture.fr diffuse gratuitement les offres d'emplois & stages dans la culture : spectacle vivant, audiovisuel, patrimoine, communication ... Teffri