2024-1596627 – RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :

MISSIONS GENERALES
·         Contribution, développement et mise en œuvre de la politique sociale de l’établissement en lien et sous l’autorité du Directeur du site (500 ETP et titre 1 de près de 30 Millions €)
·         Supervision des activités de la Direction des Ressources Humaines
·         Expertise statutaire et technique. Conseil et aide à la décision sur toutes questions relevant de la gestion des RH à l’hôpital
·         Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement…)
·         Suivi statistique et budgétaire (masse salariale, suivi des effectifs et indicateurs RH)
·         Participation au fonctionnement et au suivi du dialogue social de l’établissement
·         Conduite et accompagnement des évolutions de pratiques de gestion RH avec le soutien du directeur de site et dans le contexte d’une direction commune avec l’hôpital de Dunkerque (rapprochement des pratiques et expertises partagées sur les RH médicales et non médicales)
·         Participation aux astreintes administratives
ACTIVITES
·         Contribuer à la définition de la stratégie RH et des orientations sociales de l’établissement
·         Décliner, suivre et évaluer le projet social et les différents projets RH
·         Contribuer à la coordination des mouvements des effectifs (en lien avec la Direction des Soins pour la filière paramédicale)
·         Assurer les recrutements des personnels techniques et administratifs, valider l’ensemble des recrutements en lien avec le directeur de site
·         Manager l’équipe des Ressources Humaines (1 adjoint des cadres, 3 adjoints administratifs, une assistante sociale du personnel) en lien avec le directeur de site en favorisant la circulation des informations
·         Assurer le paramétrage fonctionnel du logiciel de gestion du temps de travail
·         Rédiger des actes, documents et notes juridiques dans le champ des RH
·         Assurer la veille juridique et réglementaire
·         Organiser la mise en œuvre des règles statutaires et celles relatives au temps de travail notamment en formalisant avec le directeur de site des modes opératoires et des procédures à destination de l’équipe, de l’encadrement ou des agents
·         Communiquer sur les règles RH et veiller à leur déploiement
·         Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation
·         Contribuer à l’établissement des prévisions budgétaires relatives au charge de personnel en lien avec les services financiers
·         Concevoir et suivre les tableaux de bord nécessaires au pilotage et à la gestion RH (effectifs, mobilité, carrière, masse salariale…) et répondre aux statistiques obligatoires (bilan social, SAE, enquêtes…)
·         Participer aux réunions du CSE et de la F3SCT et préparer les dossiers soumis à leur examen
·         Préparer la réunion des commissions paritaires (CAPL / CAPD)

QUALITES PROFESSIONNELLES
·         Maîtrise des statuts du personnel de la FPH et des règles de gestion RH hospitalières
·         Bonne connaissance des organisations hospitalières
·         Capacités managériales et aptitude à la conduite de projet
·         Habilités sur les outils bureautiques et les logiciels dédiés à la gestion RH
·         Esprit d’analyse, capacité d’organisation et méthode
·         Capacité d’animation, qualités relationnelles, sens de la communication
·         Discrétion professionnelle, disponibilité et adaptabilité
Géolocalisation du poste : Boulevard Vancauwenberghe 59123 ZUYDCOOTE
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

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