Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Gestion administrative du personnel
Gestion de la formation continue des personnels
Participation à l’animation du dialogue social (CSA et Formation spécialisée, santé, sécurité et conditions de travail).
Missions et activités du poste :
Le responsable RH (H/F) assure la gestion des activités liées aux ressources humaines et à la formation pour l’ensemble des services de la direction régionale (112 agents), accompagne et conseille les agents, leurs encadrants et l’équipe de direction sur les différents sujets relevant des ressources humaines. A ce titre, le responsable RH (H/F) intervient plus particulièrement dans les domaines suivants :
1) Gestion administrative du personnel
suivre les mouvements de personnels (entrées/sorties) et le plafond d’emploi de la DRAC
assurer la publication des avis de vacances de postes
organiser les recrutements
organiser et suivre les campagnes annuelles d’évaluation des agents
en lien avec l’administration centrale, assurer le suivi des promotions
suivre et contrôler la paie des agents ainsi que la campagne de CIA (complément indemnitaire annuel)
assurer le suivi des vacations (demandes, recrutement, contrats, crédits)
assurer un suivi RH des agents en lien avec les chefs de service et l’équipe de direction (écoute, conseils…) et les bureaux de gestion en administration centrale (SRH)
2) Gestion de la formation continue des personnels
analyser les besoins à partir des entretiens annuels et en fonction des souhaits/priorités exprimées
élaborer un plan de formation annuel (ou pluri-annuel)
proposer aux agents des formations adaptées à leurs besoins (offre de formation du MC et/ou offre de la plate-forme régionale interministérielle à la gestion des ressources humaines)
pour des besoins spécifiques à la DRAC, organiser des formations internes
élaborer le bilan annuel de formation continue
effectuer le suivi budgétaire des actions de formation
3) Animation du dialogue social
organiser les élections des représentants du personnel
assurer le secrétariat des deux instances (CSA et Formation spécialisée) : proposition d’ordre du jour, convocations, procès-verbaux de réunions, tableau de suivi des demandes et des décisions
élaborer le rapport social unique de la DRAC
assurer la veille juridique sur les sujets relevant des 2 instances
4) Coordination du service /participation à des réunions thématiques et /ou d’informations :
coordination et supervision d’une collaboratrice
réunions des responsables RH et de formation du ministère et de la préfecture de région (PFRH)
Compétences techniques :
Très bonne connaissance du code général de la fonction publique (agents titulaires/contractuels)
Bonne connaissance en droit administratif
Connaissance des règles relatives à l’organisation des concours, aux procédures d’évaluation/notation, aux promotions
Savoir-faire :
Savoir s’organiser, établir des priorités dans les projets et actions
Etre autonome et savoir prendre des initiatives
Savoir déléguer
Etre rigoureux, méthodique,
Savoir rédiger et synthétiser
Savoir-être :
Communiquer
Avoir des qualités d’écoute
Etre disponible et patient
Etre pédagogue
Discrétion et respect de la confidentialité
Géolocalisation du poste : 6 rue du chapitre – RENNES