Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions
Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des délais et de la règlementation en vigueur.
Principales activités
Gestion administrative des carrières
Suivi de l’ensemble de la carrière des agents titulaires et non titulaires (contrat de travail, nomination, reprise d’ancienneté, temps de travail, mobilité, ARE…)
Gestion et mise en œuvre de l’ensemble des actes RH dans son domaine
Mise à jour des dossiers retraite des agents titulaires
Réalisation d’attestations diverses
Réception, traitement des appels téléphoniques et des mails
Gestion des éléments de rémunération
Saisie et contrôle des variables de paie et des différentes primes et indemnités liées aux grades ou aux fonctions exercées
Gestion et régularisation en paye des indemnités journalières SS
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH
Connaissance des outils bureautiques
ORGANISATIONNELLES :
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Savoir rédiger des courriers
Collecter et structurer des informations
Rigueur, méthode
RELATIONNELLES :
Disponibilité et réactivité
Discrétion
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’écoute et de la communication
Contact : Catherine RIGAL – Responsable unité Carrière et Rémunération