Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le titulaire du poste doit, en matière de ressources humaines :
– Définir, actualiser et/ou mettre en œuvre les orientations juridiques, administratives et financières de gestion, puis piloter la déclinaison concrète des procédures au sein du service
– Veiller à la bonne marche du dialogue social au quotidien et lors des instances
– Elaborer la stratégie budgétaire en matière de dépenses de personnel, contribuer aux dialogues de gestion avec tous les services, piloter le suivi de la masse salariale
– Penser et piloter la gestion, le suivi des carrières et de tous les actes RH (recrutements, décisions, contrats, paies, entretiens annuels, …) et être directement en charge des éventuels dossiers sensibles ou à forts enjeux
– Organiser la communication et l’information des agents et des services
– Définir les besoins d’emplois et de compétences de façon adaptée à la taille de l’établissement
– Formaliser le plan local de formation (prochain : 2025 – 2027)
– Piloter et formaliser le bilan social et le rapport social unique, ainsi que des études statistiques ponctuelles
– Être référent en matière de lutte contre les discriminations.
– Développer la politique sociale
– Contribuer au Conseil d’administration (principalement notes et documents de présentation)
– Veiller aux prévisions et réalisations du budget du service
– Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et du ou de la secrétaire général(e), notamment produire des documents d’aide au pilotage de l’établissement et contribuer aux réflexions stratégiques
– Assurer la veille juridique et diffuser les bonnes pratiques
A titre d’exemples, les dossiers structurels au moment de la prise de poste seront les intégrations de la protection complémentaire des agents du musée et de la dématérialisation des évaluations ainsi que la finalisation de la mise en place du nouveau SIRH.
Diplômé de l’enseignement supérieur et doté d’une expérience de plus de 10 ans en ressources humaines et en management, le chef du service des ressources humaines du musée Rodin est garant de la bonne gestion des ressources humaines et de la qualité des relations sociales au sein de l’établissement. Il a également un rôle d’aide au pilotage stratégique auprès de la direction.
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents