2024-1730321 – Chef(fe) de pôle – gestion RH de proximité F/H

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Finalité du poste :

Le chef de pôle de la gestion RH de proximité est chargé d’assurer la bonne articulation entre les RRH et référents RH, et les services experts de la direction des ressources humaines et des relations sociales, de s’assurer de l’homogénéité de la gestion RH dans l’ensemble de l’établissement et d’assister autant que
nécessaire chacun des RRH et des référents dans l’accomplissement de leurs missions.

Principales missions :
Le chef de pôle de la gestion RH de proximité assure notamment les activités suivantes :
En lien avec chacun des RRH/référent RH des sites et des musées, définir les besoins en appui RH propres à chaque entité, notamment en terme d’outils mis à leur disposition par la DRHRS

En lien avec les services centraux de la DRHRS, définir et synthétiser la nature, la forme et la fréquence des informations RH attendues de manière à garantir un service efficient sur l’ensemble des fonctions RH. Cette mission devra en particulier s’appuyer sur les travaux menés par le service de la gestion administrative, de la paye et du contrôle interne sur la sécurisation des procédures

A partir de cet état des lieux, établir, pour chaque site/musée, un plan d’action impliquant le RRH/référent et les ou les services centraux concernés, visant à améliorer les process et à sécuriser le traitement des dossiers

Animer, sur une base régulière, le réseau des RRH/référents RH en mobilisant, autant que nécessaire, les services centraux de la DRHRS. S’assurer de l’amélioration continue du niveau d’expertise du réseau. Ces réunions du réseau RH devront s’articuler avec les réunions mensuelles
des secrétaires généraux, et alimenter les réunions bilatérales organisées avec chacun des musées/sites.

Dans cette perspective, le chef de pôle de la gestion RH de proximité s’impliquera dans la définition et la conduite des projets stratégiques de la DRHRS, et proposera, à partir de son analyse des Les informations contenues dans ce document présentent un caractère indicatif et non exhaustif problématiques rencontrées par le réseau, des évolutions dans la pratiques des services centraux de la DRHRS

S’assurer du suivi par chacun des services centraux de la DRHRS des dossiers signalés par les RRH/référents RH, et assister ces derniers dans la résolution des situations complexes

Profil, compétences et qualités requises :
Profil :
Expérience confirmée en gestion des RH, bonne connaissance des statuts et des cycles de travail
Goût pour le travail en équipe et le management
Organisation personnelle, gestion du temps et des échéances
Connaissance du milieu muséal
Savoir-faire :
Maitrise du SIRH et des outils de gestion du temps de travail
Conduite de projets : définition d’objectifs, pilotage, accompagnement des parties prenantes
Pratique du management hiérarchique et fonctionnel
Bonne expression écrite et orale
Connaissances :
Cadre statutaire de la fonction publique parisienne
Géolocalisation du poste : Paris, France

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