Domaine / Métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Finalité du poste :
Contribuer à la qualité de la gestion des ressources humaines en fiabilisant la paie et en intervenant sur le SIRH.
Principales missions :
Définir/adapter le paramétrage et les évolutions règlementaires du SIRH
Mettre à jour en continu un tableau de bord de suivi décrivant les travaux en cours, leurs échéances prévisionnelles, la teneur des paramétrages envisagés ou effectués,
Elaborer pour chaque adaptation majeure, un cahier des paramétrages techniques effectués afin de les partager avec la contrôleuse de paie-Qualité et faciliter les phases de recette ;
Anticiper les évolutions à mettre en œuvre en tenant compte du calendrier de déploiement partagé avec la Ville et le CASVP ;
Contribuer à la bonne application des procédures de paie ;
Veiller à la formalisation systématique de toutes procédures et processus (volet fonctionnel et technique) de manière à enrichir la documentation du pôle ;
Veillez à l’efficacité des interfaces HR avec les autres applicatifs métiers en lien avec le service informatique,
Contribuer à évaluer et répondre aux besoins « Métiers » liés à la gestion des RH
Participer au pilotage RH en mettant à disposition des utilisateurs RH des indicateurs de suivi d’activité, en procédant à des analyses de données et à l’étude de dossiers complexes ou sensibles ;
Contribuer au déploiement et à l’actualisation de l’outil de gestion des postes et des effectifs (PILEEF),
Profil :
Formation en gestion des systèmes informatisés de GRH
Goût pour le contact humain et le travail en équipe
Discrétion, rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Savoir-faire :
Maîtrise des fonctionnalités avancées des progiciels de paie et de gestion budgétaire notamment HR Access et Astre.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques usuels (Excel, Word, etc.).
Maîtrise de Design Center
Maitrise d’HR Analytics
Capacité à coordonner des dossiers complexes faisant intervenir des interlocuteurs variés
Connaissances :
Connaissance des procédures de gestion administrative RH – Paie et DSN
La connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des administrations parisiennes serait appréciée
Géolocalisation du poste : Paris, France
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 7 Master/diplômes équivalents