Domaine / Métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Le directeur régional adjoint assiste la directrice régionale dans l’exercice de ses missions. Il est placé sous l’autorité directe de la directrice régionale qu’il seconde dans l’ensemble de ses attributions, notamment dans le pilotage régional des politiques du ministère de la culture et dans la mise en œuvre de l’organisation et des missions de la DRAC telles que définies par le décret n° 2010-633 du 8 juin 2010 relatif à l’organisation et aux missions des directions régionales des affaires culturelles.
Il participe à la définition de la stratégie de la DRAC au regard des objectifs prioritaires fixés par la ministre de la culture : préparation des arbitrages budgétaires et RH, animation et coordination des services, concertation et négociation avec les partenaires culturels, les collectivités territoriales et les autres services de l’Etat en région (y compris dans une problématique européenne).
Il participe au pilotage de la mise en œuvre des politiques culturelles de l’Etat sur l’ensemble du territoire dans une approche transversale. Il assure en particulier la coordination avec l’équipe de direction.
Il remplace la directrice régionale dans ses missions et responsabilités en cas d’empêchement de celle-ci. Au-delà de sa délégation générale, il peut se voir confier la responsabilité de la conduite ou de la coordination de certains projets structurants pour la direction régionale.
Il exerce les fonctions de référent sûreté et sécurité, il est l’interlocuteur privilégié des acteurs culturels du réseau du ministère de la culture pour ce sujet. Il est pour ce faire l’interlocuteur privilégié du service du haut fonctionnaire de défense et de sécurité du ministère.
Doté d’une bonne connaissance et d’une expérience du pilotage et de l’évaluation des politiques culturelles, le candidat ou la candidate doit faire preuve d’une aptitude marquée au management, au dialogue, à la négociation et à la communication afin de travailler dans les meilleures conditions avec les autres services de l’Etat, les collectivités territoriales et les différents acteurs culturels. Il ou elle doit en outre disposer d’une forte capacité de dialogue social, de coordination et de pilotage des équipes dans une région où les personnels sont affectés sur de nombreux sites éloignés du siège de la DRAC.
La personne recrutée qui n’aurait pas la qualité de fonctionnaire bénéficiera d’une formation la préparant à ses nouvelles fonctions, notamment en matière de déontologie ainsi que d’organisation et de fonctionnement des services publics.
Géolocalisation du poste : 39 Rue Vannerie 21000 Dijon