2025-1894996 – Adjoint au responsable du pôle mutualisé des relations sociales H/F

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
La sous-direction des politiques et relations sociales et de l’expertise statutaire (SRH2) est chargée, au sein du service des ressources humaines (SRH), de l’élaboration des textes statutaires et des dispositions ministérielles applicables aux agents du ministère et des établissements placés sous sa tutelle. Elle définit et mène les actions de prévention visant à garantir la santé et la sécurité des agents au travail ainsi que l’amélioration des conditions de travail, et définit et conduit les politiques relatives à l’action sociale. Elle organise le dialogue social ministériel. Elle comprend 3 bureaux et 1 pôle :
– le bureau de l’action sociale ;
– le bureau de la santé et de la sécurité au travail et de la prévention des risques professionnels ;
– le bureau du dialogue social et de l’expertise statutaire ;
– le pôle mutualisé des relations sociales.
La sous-direction pilote notamment les instances de dialogue social ministérielles  et d’administration centrale (comités sociaux et leurs formations spécialisées en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail) ainsi que le comité national d’action sociale.
Le pôle mutualisé des relations sociales assure notamment le secrétariat des comités sociaux d’administration ministériel et d’administration centrale et de leurs formations spécialisées.

Compétences techniques :
– Rédiger des supports internes et des documents de synthèse.
– Concevoir des outils de suivi et de coordination.
– Bonne maîtrise des outils bureautiques (principalement Word, Excel et Outlook), des outils de visioconférence et de partage de documents (Teams, Osmose, M365).
– Si la connaissance du droit de la fonction publique n’est pas un prérequis (acquisition sur poste et formations possibles), le candidat ou la candidate devra avoir une appétence pour le dialogue social et le droit syndical.
– Une bonne connaissance de l’organisation du ministère de la culture serait un plus.

Savoir-faire :

– Qualités rédactionnelles ;
– Sens de la rigueur et de l’organisation ;
– Autonomie et force de proposition ;
– Réactivité et maitrise des échéances ;
– Capacité à travailler en équipe et à dialoguer ;
– Savoir communiquer

Savoir-être :

– Sens des relations humaines ;
– Capacité d’écoute ;
– Adaptabilité ;
– Diplomatie ;
– Confidentialité
Géolocalisation du poste : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS

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