Domaine / Métier : Enseignement et Formation/Responsable de service de scolarité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre du plan ministériel en faveur des métiers d’art, un centre de formation des apprentis (CFA) est crée par l’EP Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national.
Dédié aux métiers de la décoration, il assurera l’ensemble des formations aux métiers d’art exercés au sein des manufactures nationales : création et restauration textile et création céramique, à Paris, Sèvres et en région.
Ce CFA a également vocation à former aux métiers devenus « orphelins » de leur formation dans les domaines connexes.
Le titulaire du poste aura pour mission de créer, développer et mettre en œuvre le CFA. Il encadrera une équipe de 4 agents et l’ensemble des enseignants.
Ses missions principales seront :
Piloter le CFA :
– Mettre en œuvre son activité sur le plan réglementaire : déclaration d’activité, code UAI, certification Qualiopi, etc.
– Veiller au respect du projet pédagogique
– Veiller à la mise en œuvre de la certification qualité et à la formation du personnel du CFA
– Organiser le Conseil de perfectionnement
– Assurer la comptabilité de l’activité de la structure
– Instruire le Bilan Pédagogique et Financier
– Assurer l’ingénierie des formations aux métiers orphelins et l’organisation des parcours
Superviser le fonctionnement des actuelles Écoles de Sèvres et des Arts textiles qui intégreront le CFA :
– Assurer la responsabilité pédagogique : mise en œuvre, suivi
– Recruter les apprentis (convocation, concours, etc.)
– Suivre les inscriptions, conventions, contrats d’apprentissage
– Piloter l’organisation administrative des enseignements : planification, suivi, modification
– Élaborer les documents pédagogiques : emplois du temps, livret d’apprentissage, évaluations, bulletins …
– Organiser les examens.
Préparer et ouvrir des formations préparant aux métiers d’art orphelins
– Identifier les métiers d’art orphelins de formation en échange étroit avec les entreprises de savoir-faire
– Identifier les titres RNCP ou demander la création de titre auprès de France compétences
– Collaborer étroitement avec l’éducation nationale pour la création ou l’adaptation de diplômes et de parcours en lien avec les besoins des métiers orphelins
– Mettre en place des formations, conclure si nécessaire des partenariats avec des UFA pour les bassins d’emplois situés en région
– Promouvoir ces nouvelles formations
Pour l’ensemble de ces dispositifs, il coordonnera les activités stratégiques et assurera la promotion des formations : présence aux salons, JPO, événements ou via des publications.
Compétences techniques :
• Dispositifs de l’apprentissage : expert
• Management de projet et ingénierie de formation : maîtrise
• Connaissance des diplômes de l’éducation nationale : maîtrise
• Outils bureautiques : pack office, outils de communication à distance (teams) : maîtrise
• Connaissance de l’environnement d’un établissement public : maîtrise / pratique
Savoir-faire :
• Capacité à suivre plusieurs dossiers à la fois : expert
• Capacité à encadrer/coordonner : maîtrise
• Capacité à accompagner le changement : maîtrise
• Être à l’écoute : maitrise
• Savoir exercer une autorité (avec souplesse, fermeté et bienveillance)
Savoir-être (compétences comportementales) :
• Organisation et rigueur
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Capacité d’adaptation
• Intérêt pour les métiers d’art
Emploi Culturel
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