2025-1910434 - Conservateur des monuments historiques ; site de Dijon H/F

Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Responsable d’un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Au titre de ses missions et activités principales :
Mission principale du poste – généralités :
Sous l’autorité du conservateur régional des monuments historiques et du conservateur régional adjoint, le conservateur participe à la gestion et la conservation du patrimoine des départements dont il a la charge : Côte-d’Or et Nièvre.
Missions et activités principales/tâches :
Pour le patrimoine monumental (architecture),
Il/Elle formule des avis scientifiques sur les dossiers de protection présentés aux CRPA auxquelles il assiste.
Il/Elle participe aux ordres du jour des CRPA.
Il/Elle est le rapporteur des propositions de classement des immeubles devant la CNPA.
Il/Elle participe au contrôle scientifique et technique sur les monuments classés et inscrits en rédigeant des avis sur les projets transmis à la CRMH pour instruction (études de diagnostic, PC sur MHI et AC sur MH classés) et en participant aux réunions d’examen des projets.
Il/Elle peut être appelé.e à conseiller les maîtres d’ouvrages en amont, lors de la définition des travaux et participe au suivi des chantiers. Il/Elle peut rédiger des rapports sur l’état de conservation d’un édifice.
Il/Elle est chargé.e du suivi des dossiers liés à la fiscalité pour les départements dont il a la charge.
Il/Elle participe aux opérations de maîtrise d’ouvrage des monuments appartenant à l’Etat, en lien avec les ingénieurs territorialement compétents.

Pour le patrimoine mobilier,
Il/Elle assure une mission de coordination des missions des CAOA des départements dont il a la charge en matière de recensement et de protection d’objets d’art.
Il/Elle contribue à l’organisation et à l’établissement de l’ordre du jour des CRPA auxquelles il participe.
Il/Elle est force de proposition pour la mise en œuvre de nouvelles protections et peut, le cas échéant, être rapporteur de dossiers en CRPA.
Il/Elle est rapporteur des propositions de classements d’objets devant la CNMH.
Il/Elle instruit les dossiers de demande d’autorisation de travaux sur les objets mobiliers classés et les déclarations de travaux sur objets mobiliers inscrits.
Il/Elle est chargé.e de la proposition de programmation et du suivi scientifique et technique des travaux de conservation et de restauration des objets protégés.
Il/Elle est chargé.e de la mise en valeur, de la sécurisation et de la restauration des objets présents dans les cathédrales (propriété État), à ce titre, il/elle établit le plan de sauvegarde des biens culturels.

Compétences principales mises en œuvre :
Les compétences, connaissances
Expert.e en histoire de l’art et de l’architecture et des techniques de construction,
Maîtrise du code du patrimoine et la réglementation relative à la protection des monuments historiques, il a une bonne connaissance des procédés et de la déontologie de la conservation-restauration du patrimoine mobilier et des techniques de restauration des immeubles. Il connaît les règles de sécurité sur les chantiers.
Maîtrise l’outil informatique en tant que de besoin. Il possède une bonne capacité de rédaction et
de synthèse.
Procédures et règles de fonctionnement de l’administration
Milieu professionnel et ses acteurs
Marchés publics
Les compétences techniques, savoirs faire,
Gérer les relations avec différents partenaires internes ou externes
Transmettre des savoirs et des savoir-faire
Préparer, défendre et exécuter un budget
Établir des cahiers des charges
Évaluer et comparer des offres
Le cas échéant, manager : définir et évaluer des objectifs, analyser les compétences, améliorer les conditions de travail, organiser, faire évoluer et diriger une équipe, déléguer, conduire des réunions…
Conduire des projets
Utiliser les bases de données du domaine
Se coordonner avec d’autres domaines d’expertise
Valoriser l’activité du service et communiquer notamment avec les publics locaux notamment associatifs et presse
Les compétences comportementales, savoirs être.
Sens de l’analyse
Esprit de synthèse
Être rigoureux
Être autonome
Sens des relations humaines
Avoir l’esprit d’équipe
Capacité de pilotage et à déléguer
Faire preuve d’autorité
Capacité à dialoguer et à coopérer avec les partenaires internes et externes
Sens du service public
Connaissances des règles d’hygiènes et de sécurités
Faire preuve de diplomatie
Sens de l’organisation
Sens des responsabilités
Réactivité
Gestion des priorités
Esprit d’initiative
Sens de l’organisation