21FP15-2079 – Responsable paie H/F

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  • N'importe où
  • Publié il y a 2 jours

Type de Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l’autorité de l’Adjointe Administration RH paie et SIRH la titulaire :
– Organise et encadre les activités du service Paie dans le respect des règles de confidentialité
– Conseille et informe les salariés et les organisations Ressources Humaines sur les questions relatives à la gestion et l’application de la réglementation en vigueur
– Assure le respect des normes, des règles et des consignes en vigueur
– Effectue le reporting de son activité et alerte sa hiérarchie sur toute spécificité
– Contribue et participe sur son domaine aux activités transverses

Le titulaire du poste  doit : 
–       Assurer le back-up de la responsable de département sur le périmètre Paie  en son absence ou d’indisponibilité pour la validation des  bandes de virements
–       Suivre les traitements post-paie (prestation mise sous-plis, livraisons bulletins, honoraires, Attestation pôle emploi régime général et AEM.)
–       Manager les coordinatrices : définir et sélectionner les compétences, constituer et animer une équipe, évaluer la performance et assurer le développement des compétences,
–       En collaboration avec la Coordinatrice de chaque secteur paie, organiser le recrutement des candidats et l’intégration du candidat retenu
–       Organiser la continuité d’activités des coordinatrices et de leur équipe (gestion des absences, remplacement)
–       Accompagner  et aider les coordinatrices sur les dossiers particuliers et complexes
–       Piloter avec les coordinatrices la gestion et le suivi des dossiers santé (IJSS et prévoyance)
–       Assurer l’élaboration et/ou mises à jour des procédures de gestion paie et administratives et contribuer à la mise à jour des supports mis à disposition des gestionnaires (N2 et N1)
–       Assurer une veille sur la législation sociale et évaluer les incidences des modifications sur les processus de paie et les paramétrages nécessaires dans le SIRH
–       Contrôler de la bonne application des règles de paie et être garante du respect de la qualité et des délais
–       Contribuer aux différents groupes de travail (atelier projet SI, procédures de gestion, …)
–       Participer à l’avancement des projets, remonter les informations nécessaires aux prises de décision par sa direction
–       Travailler en collaboration avec les délégations et en collaboration étroite avec les interlocuteurs de la DRH centrale et des DHR-G.

Secteur et lieu : Paris 16
Niveau d’études min. requis : Diplôme de niveau 1 : Master 2, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur, doctorat, habilitation à diriger des recherches

 
 
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Détails de l’offre d’emploi