22FP12-2435 – Gestionnaire de paie H/F

  • CDI
  • N’importe où
  • Publié il y a 4 mois

Type de Contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :

 Le-la titulaire doit contribuer à l’établissement de la paie et à la gestion administrative du personnel de l’entreprise, dans le respect des règles de gestion, des procédures de contrôle existantes et du calendrier fixé.

Au sein du service paie, la personne retenue assurera les missions suivantes :
– Gérer et traiter les dossiers confidentiels et parfois complexes des salariés (subrogation, contentieux, retraite, prévoyance frais de santé, maladie, maternité, accident de travail, invalidité, capital décès …), établir les calculs nécessaires et saisir dans l’application de gestion ressources humaines les éléments de paie, contrôler les bulletins de paie et faire remonter les anomalies de paie ;
– Contrôler dans le système d’informations : données signalétiques (situations individuelles : adresses, RIB – familiales : naissance, mariage) et données contractuelles (évolution salariale, mobilité) : contrôler les informations fournies par la direction, et contrôler la mise en œuvre des accords collectifs ;
– Assurer le recueil et le classement des justificatifs dans le dossier administratif des salariés ;
– Suivre les évolutions de la réglementation sociale et des procédures transmises par sa hiérarchie et s’assurer qu’elles sont respectées par les services de gestion ;
– Accueillir les salarié(e)s pour répondre à des questions concernant leur situation, pour régler des problèmes ponctuels ou collecter les justificatifs (supplément familial, frais de santé, renouvellement de la carte de presse des journalistes …) ;
– faire valider à son/sa coordinateur/trice de paie les dossiers complexes, l’informer des actes de gestion spécifiques/particuliers et solliciter son aide en cas de difficulté, tant sur le plan technique que relationnel.
Secteur et lieu : Paris 16
Niveau d’études min. requis : DEUG, BTS, DUT
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Détails de l’offre d’emploi
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