Type de Contrat : Durée déterminée
Description du poste :
Placé-e sous l’autorité du délégué aux ressources humaines et à la gestion, le/la titulaire du poste fait appliquer les procédures RH et la réglementation en vigueur à l’ensemble des personnels CDI et CDD de tous les métiers recensés à la DMC à l’exception des musiciens et choristes, assure le gestion R+1 le suivi RH du collaborateur de la DMC (accueil, remplacements, congés, formations, départs, paie et GTA…).
Le-la titulaire du poste a pour principales activités de:
– Participer à la communication et l’instruction pour une bonne application des procédures Radio France, notamment sur la prise des congés et la planification (GTA);
– Valider et saisir les éléments de paie variables avant mise en paie mensuelle des collaborateurs de la direction de la musique et de la création culturelle : HS, Heures majorées, paniers, indemnités de toutes sortes, etc;
– Suivre les absences, prises de congés, arrêts de travail, maternités, et participation à l’organisation et suivi du remplacement des personnels – Gestion et suivi des reports de congés;
– Contrôler le respect de l’obligation de visite médicale périodique pour l’ensemble des collaborateurs, ainsi que les visites médicales de nouveaux arrivants, reprise, gestion des inaptitudes temporaires, définitives. Collecter les fiches d’aptitude;
– Suivre l’établissement des contrats de travail CDI avec le DevRH;
– Demander le bulletin n°3 du casier judiciaire des régisseurs d’accompagnement des maitrisiens;
– Participer à la procédure de recrutement CDD et alternants;
– Saisir les contrats CDD pour les personnels occasionnels;
– Saisir les avenants (mi-temps thérapeutiques, modification de l’organisation du temps de travail, promotion, mobilité…);
– Accueillir les nouveaux recrutés (Constitution du dossier administratif, Mutuelle…) en leur présentant notamment la réglementation à Radio France ;
– Contrôler la rédaction des conventions de stage ainsi que leur enregistrement par le service de la formation professionnelle, vérifier l’organisation du travail en fonction de l’âge du stagiaire, contrôler le respect du statut de stagiaire au cours du stage, valider les mises en paiement des indemnités de stage;
– Être l’interlocuteur de 1er niveau des collaborateurs sur les questions RH et accompagner le changement sur les outils RH;
– Initier et suivre le processus Accident du travail ; envoyer la feuille de soin au collaborateur;
– Recensement et suivi des demandes de formation en lien avec les managers ; Valider les inscriptions et désinscriptions dans le logiciel de la formation professionnelle;
– Déceler toute situation anormale de travail et informer le déléguée RH et gestion;
– Etablir et alimenter les tableaux de suivi mensuel des effectifs CDI/CDD;
– Collaborer au recensement des données pour le Bilan social.
Secteur et lieu : Paris 16ème
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