Type de Contrat : Durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Secrétaire Générale, la-le Responsable des Ressources Humaines a en charge la responsabilité de l’accompagnement et du suivi RH des 120 collaborateurs du périmètre (recrutement, intégration, effectifs, formation, entretiens, carrière, départs, projets transversaux…).
La-le Responsable des Ressources Humaines sera le manager d’un collaborateur, Chargé de Ressources Humaines.
Dans le cadre de son rôle et missions, le/la titulaire a pour principales activités :
1) Accompagnement RH et développement des compétences
– Réalisation des recrutements tous contrats confondus sur l’ensemble du processus : validation du poste, entretiens de recrutement, finalisation du dossier collaborateur) en lien avec les équipes du développement RH,
– Renforcement de l’intégration des collaborateurs et de leurs suivis pour faciliter leur prise de fonction et la compréhension de leur environnement,
– Accompagnement et suivi du développement des compétences de la population : développement des compétences métiers et des compétences managériales en lien avec le référentiel idoine, mise en œuvre des actions décidées en revue RH, suivi individuel des collaborateurs, comités emploi-mobilité,
– Suivi qualitatif des campagnes spécifiques, mise en œuvre et suivi des plans d’actions : campagnes d’entretien, campagnes de report de congés, campagne de formation.
2) Gestion administrative et suivi des effectifs
– Saisie des données de rémunération dans l’outil SIRHIUS et gestion quotidienne des demandes ou besoins formulés par les collaborateurs du périmètre,
– Suivi des effectifs et compilation des données en lien avec le pilotage des données, en vue de la demande budgétaire de l’année à venir.
La-le titulaire est secondé par un Chargé RH notamment sur les sujets suivants : administration du personnel (effectifs, Cockpit, Q/R des salariés) ; gestion RH (processus embauche, saisies administratives diverses, suivi des conventions de forfaits, prises de RDV médicaux, affiliation Audiens -, demandes informatiques et logistiques) ; suivi des arrivées et des inscriptions à la formation.
3) Pilotage et suivi de projets RH
Co-pilotage des projets RH impactant la population concernée avec par exemple en 2023 l’accompagnement des équipes dans le cadre du projet de déménagement / retrouvailles, développement de la cohésion d’équipe, suivi des plans d’actions du baromètre sur le périmètre de la DRH.
Secteur et lieu :
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