Responsable de l’Espace Aragon


Le Grésivaudan recrute : Un/e responsable de l’Espace Aragon

Poste à pourvoir le : 19 septembre 2022
Date limite de candidature : 17 août 2022

Type d’emploi : Titulaire ou contractuel – Poste permanent vacant
Type de recrutement : Mutation / Détachement / Intégration / Mobilité interne / CDD 1 / 2 ou 3 ans renouvelable
Cadre d’emplois : Des attachés territoriaux – Catégorie A (filière administrative)

Lieu de travail: 19 Bd Jules Ferry 38190 Villard Bonnot

Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires – 25 jours de congés annuels + 6 jours RTT)

Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Descriptif du poste :
Dans le cadre de la politique culturelle définie par la collectivité et sous la responsabilité de la directrice de la culture, le/la responsable de l’Espace Aragon élabore et pilote la mise en œuvre du projet culturel et artistique de l’équipement. Il/elle conduit le projet culturel de l’équipement comportant trois thématiques : cinéma, spectacles vivants et exposition, et est le garant du bon fonctionnement administratif et financier. Il/elle est également le programmateur de la saison culturelle de spectacles vivants (dans l’équipement et hors les murs). Il/elle anime les différentes commissions (spectacle, cinéma et exposition) en lien avec l’association d’Aragon.

Missions :
Assurer le management et l’animation de l’équipe (6 personnes) :
 Organiser le fonctionnement de l’équipement,
 Mobiliser et animer l’équipe,
 Veiller au respect des procédures RH,
 Accompagner les personnels dans le développement de leurs compétences et conduire les entretiens professionnels.

Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’équipement en adéquation et en déclinaison de la politique culturelle du Grésivaudan :
 Conduire une analyse sur le positionnement et une évaluation de la politique culturelle de l’équipement (cinéma, spectacles vivants et exposition),
 Elaborer, en lien avec l’équipe, la direction culturelle du Grésivaudan, le projet culturel de l’équipement en l’ancrant sur le territoire et en veillant à décloisonner les trois thématiques : cinéma, spectacle vivant et art visuel et en favorisant une grande transversalité dans les projets mis en œuvre,
 Décliner le projet d’établissement en choix et en programmations artistiques et culturelles (au sein de l’équipement et en place publique),
 Impulser et piloter la mise en œuvre de la politique d’Education Artistique et Culturelle au sein de l’équipement,
 Identifier et anticiper les évolutions des politiques culturelles et leurs incidences pour l’équipement,
 Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’équipement sur les autres acteurs culturels, sociaux, éducatifs, sportifs,
 Impulser et mettre en œuvre une politique d’évaluation qualitative et quantitative des projets,
 Animer et développer le réseau des salles de spectacles du Grésivaudan,
 Développer et entretenir des réseaux professionnels,
 Assurer le lien avec l’association de l’Espace Aragon.

Concevoir la programmation de spectacles vivants de l’équipement :
 Concevoir et piloter une saison culturelle de spectacles vivants au sein de l’équipement et en hors les murs en lien avec les autres thématiques de ce dernier (cinéma et arts visuels),
 Développer la promotion de l’équipement, sa politique artistique et culturelle et son positionnement de scène intercommunale,
 Développer au sein de l’équipement et en dehors les résidences d’artistes et les coproductions,
 Rechercher des financements publics et privés,
 Superviser sur les plans financier, juridique et administratif les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires,
 Évaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats,
 Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures.

Créer, produire et diffuser des événements artistiques dans et hors les murs :
 Négocier et contractualiser une commande d’œuvres avec un artiste ou une compagnie,
 Favoriser l’émergence de projets, de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics,
 Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions,
 Organiser des actions de médiation et favoriser la prise en compte des aspects de médiation dans les projets artistiques (politique d’éducation artistique et culturelle),
 Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, sur les concepts et pratiques artistiques.

Garantir la sécurité de l’équipement et de son fonctionnement administratif et financier :
 Elaborer les procédures propres à l’équipement dans le respect des procédures mises en place par la collectivité,
 Veiller au respect des procédures,
 Elaborer et suivre le budget de l’équipement,
 Elaborer les documents administratifs (conventions, demandes de subvention, délibérations, renouvellement des licences d’entrepreneur du spectacle etc.),
 Rédiger les rapports d’activité et bilans annuels,
 Exercer la fonction de régisseur principal de l’équipement,
 Assurer les mesures de formation des agents et de conformité de l’équipement et du matériel (sécurité incendie, PMR) aux normes en vigueur.

Profil demandé :
Diplôme de niveau II dans le domaine culturel.
Connaissance des dispositifs d’accompagnement et financements des établissements culturels et des projets artistiques.
Expérience professionnelle dans un équipement similaire (programmation et direction d’équipement culturel).
Expérience dans la conduite du changement serait un plus.
Maîtriser les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du cinéma et des arts visuels,
Expertise des politiques culturelles liées au spectacle vivant (coproduction, programmation, résidences),
Maîtriser des outils de méthodologie de projets culturels, la conduite et le management de projets,
Maîtriser les outils d’animation de réunion, de concertation et d’intelligence collective,
Sens de l’organisation, de l’écoute, du travail en équipe et de la communication
Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs (élus, associatifs, publics, financeurs, privés),
Force de proposition, créatif, dynamique et réactif,
Capacité d’analyse et de synthèse, de négociation et d’anticipation,

Spécificités du poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends), en fonction des obligations du service public
Rythme de travail avec des pics d’activité liés aux projets et à la programmation artistique de l’établissement
Disponibilité à l’égard de l’équipe artistique, administrative et technique
Déplacements fréquents

Rémunération pour un temps complet : Salaire minimum par mois de 1891.50 € brut (1er échelon) + 600 € brut prime fonction + prime encadrement + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération.

Avantages : Télétravail possible, aménagement du temps de travail, RTT, Tickets restaurant, participation transport, participation mutuelle santé (labélisation), participation à la prévoyance (si adhésion contrat en cours), prise en charge d’adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS), adhésion possible au Comité d’œuvres Sociale interne (COS).

Taille Max : 8 Mo