MINT_BA036GNB-85681 – Chargé de pilotage de niveau 1

Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2
 Vos activités principales :
Vérifier et procéder à l’analyse technique des déclarations d’anomalies des sections solde du SERH ;
Rédiger les fiches anomalies à destination du bureau du pilotage du 2ème niveau ;
Rédiger des demandes de « dérogation », après vérification de droits indemnitaires, pour pallier à un problème outil ;
Saisir les dérogations après validation du Bureau de la Rémunération et des Pensions Militaires  ;
Contrôler la bonne application par le SERH des processus solde et des directives CNASG ;
Participer à la rédaction des fiches d’expression de besoin ;
Participer aux recettes fonctionnelles en lien avec le bureau pilotage de 2ème niveau ;
Participer aux opérations de la solde réelle définitive et assurer ponctuellement une permanence ;
Rédiger le bilan mensuel du SERH ;
Suivre la validation des RETROSI mensuellement ;
Participer à la mise à jour des autorisations du Payroll Control Center ;
Modifier les clés org sur demande des sections solde du SERH ;
Suivre le traitement des dossiers spécifiquement identifiés au sein du SERH ;
Contrôler la bonne mise à jour des IT0003 des soldes de réforme et prestations en espèces ;
Procéder ponctuellement aux chargements de masse du SERH ;
Participer au séminaire « pilotage 2ème niveau / pilotage 1er niveau » ;
Assister les sections solde en qualité de formateur relais 1er niveau ;
Piloter le traitement des alertes post SRP et ST.

Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir
Savoir s’organiser / niveau pratique – requis
Savoir communiquer / niveau pratique – requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique – requis
Savoir travailler en équipe / niveau pratique – requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique – requis
Connaître les outils RH et le SIRH / niveau maîtrise – à acquérir
Savoir analyser / niveau pratique – requis
Savoir s’adapter / niveau pratique – requis
Connaissance de la réglementation / niveau pratique – à acquérir
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique – à acquérir
Faire preuve de rigueur et de méthodologie / niveau pratique – requis
Savoir rédiger / niveau pratique – requis
Faire preuve de créativité et d’innovation / niveau pratique – requis
Autres : Connaissance approfondie du Progiciel Agorha

Liaisons hiérarchiques : Chef de la section pilotage de 1er niveau ; Chef et adjoint du SERH ; Commandant et adjoint du Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles :
– Bureau pilotage de 2ème niveau du CNASG.
Externe :
– DGGN/BRPM/SPSER qui constitue le 3ème niveau du pilotage
– Organismes d’administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Géolocalisation du poste : GN COMSOP 36 – LE BLANC

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