Domaine / Métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales
Volet GesTT : référent secondaire, il sera l’interlocuteur privilégié des Gestionnaires GesTT en l’absence du référent principal.
Il aura en charge l’assistance, le contrôle, la réalisation de statistiques, la mise en œuvre du pilotage quotidien, la mise en paiement des heures et tout évènement en lien avec le pilotage de gesTT.
Il sera le référent départemental secondaire concernant la gestion du temps de travail.
Volet Prévention :
– assister et conseiller les chefs de service dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité ;
– suivre la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels ;
– s’assurer de la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail ;
– collaborer avec le médecin de prévention notamment pour toutes les questions relatives à l’amélioration des postes de travail des agents ;
– participer aux travaux du CSA et aux visites de site ;
– organiser les cellules de veille des risques psychosociaux ;
– informer le personnel en matière d’hygiène et de sécurité ;
– être le référent départemental handicap.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le conseiller de prévention constitue avec le bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, le bureau de la logistique et de l’immobilier, et le bureau des finances, les unités du service de soutien opérationnel. Ce service, composé de 40 agents, a vocation à répondre aux besoins des agents affectés dans les services de la direction interdépartementale de la police nationale du Val d’Oise.
Composition et effectifs du service :
1 adjoint administratif
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer, et son adjointe, attachée.
Liaisons fonctionnelles
Les chefs de service, les unités RH de proximité, les personnels de soutien notamment les inspecteurs santé et sécurité au travail (ISST), la DRHFS, la préfecture et le SGAMI.
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
requis
Connaître les méthodes d’analyse des risques
niveau maîtrise
à aquérir
Connaître la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
niveau maîtrise
à aquérir
Connaître les règles d’organisation du travail, d’aménagement et de conception des lieux de travail
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau pratique
requis
Savoir animer un réseau
niveau maîtrise
requis
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s’adapter
niveau maîtrise
requis
savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
faire preuve de pédagogie
niveau maîtrise
requis
Faire preuve d’initiative
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Géolocalisation du poste : CERGY