Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Chargée / Chargé de production culturelle
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Directrice de la Culture, il propose, déploie, met en ½uvre et accompagne la stratégie de la Direction de la Culture en direction des publics, allant :
* de la structuration, de l’enrichissement et du déploiement de l’offre culturelle valdoisienne
– à destination des publics dits « prioritaires » du Département (en lien avec ses compétences obligatoires : petite enfance, collégiens, enfance protégée, séniors, publics en situation de handicap, publics du champ social),
– dans le champ de l’éducation artistique et culturelle, avec une priorité posée sur la jeunesse,
* au développement des publics de la culture,
* en passant par la valorisation du travail de la direction et de la politique culturelle du Département
* ou la construction d’une « identité valdoisienne par la culture » par la meilleure connaissance et appropriation de la richesse patrimoniale, du dynamisme artistique, de l’offre culturelle valdoisienne.
Il collabore avec les sites culturels départementaux sur ces thématiques afin de les accompagner dans leur rayonnement auprès de tous les publics, dans le déploiement de leur offre adaptée, dans leur intégration au sein des réseaux, …
Avec son service, il ½uvre à l’attractivité et au rayonnement du Département et au « mieux vivre en Val d’Oise » pour toutes et tous.
Il encadre 8 agents, dont 5 en management direct :
– Un chef de pôle Valorisation et développement des publics
– Un chargé de mission publics prioritaires – inclusion culturelle
– Un chargé de mission publics prioritaires – éveil artistique
Deux chargés de mission EAC
Consultez le détail complet de l’offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o095250327001339-r-107512-chef-service-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton « Postuler sur le site employeur ».
Technique :
Savoir élaborer et rédiger des notes et dossiers (rapports, bilans, diagnostics, analyses, documents d’aide à la décision, appels à projets…)
Maîtriser le montage de projets culturels, avec un grand nombre d’acteurs d’horizons différents, ½uvrer dans la co-construction
Savoir identifier et comprendre les besoins des publics et les enjeux des acteurs
Savoir développer une offre culturelle adaptée aux attentes et besoins des publics et aux objectifs recherchés
Savoir adapter les outils déployés aux publics cibles
Maîtriser l’élaboration, la mise en ½uvre et l’animation de relations partenariales et de réseaux
Relationnel :
Etre méthodique, autonome et rigoureux
Capacités managériales
Capacité à impulser, coordonner, faire avancer les projets, rendre compte, faire arbitrer
Avoir le sens du travail en équipe et en transversalité, avoir une capacité à fédérer, co-construire et convaincre
Avoir un esprit d’ouverture et une grande qualité d’écoute
Respecter les contraintes des partenaires et savoir ½uvrer vers un consensus satisfaisant et efficace
Etre force de proposition, accompagner la décision
Collaborer avec des élus
Agilité, réactivité, dynamisme, disponibilité, résistance au stress
Connaissance de :
Techniques de management
Evaluation et mesure d’impact
Enjeux et état de l’art de l’éducation artistique et culturelle, de l’inclusion culturelle et de l’éveil artistique
Pratiques des publics de la culture, développement des publics
Techniques de montage et de gestion de projets culturels multi-partenariaux
Principes du développement et de l’animation de réseaux
L’offre culturelle des acteurs du territoire
Fonctionnement, obligations et compétences obligatoires d’un département
Règles et procédures administratives d’un département
Outils informatiques usuels (suite Office), environnement Windows
Outils d’intelligence collective, design
L’agent sera amené à se rendre sur le territoire pour rencontrer les acteurs et suivre les projets.
Disponibilité occasionnelle le week-end et le soir
Géolocalisation du poste : www.valdoise.fr – 95032 Pontoise
Emploi Culturel
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