Un(e) bibliothécaire – Paris (75)

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  • Publié il y a 2 mois

Titre de l’offre d’emploi: Bibliothécaire responsable de la formation des personnels à la bibliothèque Sainte-Barbe

lieu de travail : ville + département: Paris 5e

Introduction et contexte: La bibliothèque Sainte-Barbe est une bibliothèque interuniversitaire. Ses universités cocontractantes sont Paris 1 Panthéon Sorbonne, Paris Panthéon Assas, Sorbonne Nouvelle et Sorbonne Université. Elle accueille les étudiants des niveaux L et M relevant de l’enseignement supérieur public de Paris et d’Ile-de-France. Elle est ouverte du lundi au samedi de 10h à 20h. Elle rassemble, traite et met à disposition de ces étudiants l’information et la documentation nécessaires à leur formation dans le domaine des lettres et arts, de la philosophie, des sciences humaines et sociales, du droit et des sciences politiques, des sciences économiques et de gestion ainsi que les sciences de la santé. Ces collections sont en libre accès et empruntables. Elle développe ses services, son action culturelle, sa communication et ses fonds au regard des besoins et des attentes de son public.

Missions: Sous la responsabilité de la directrice adjointe, le.la bibliothécaire est responsable de la formation des personnels :

il.elle pilote la politique de formation des personnels titulaires et contractuels de la bibliothèque (48 agents, 25 moniteurs), en cohérence avec les projets de l’établissement et les besoins des agents.

Il.elle gère le fonds de documentation professionnelle et encadre le bibliothécaire assistant spécialisé affecté au service.

Il.elle fait du service public.

Il.elle fait partie de l’équipe de direction de la bibliothèque.

Missions : Piloter la formation des personnels

– concevoir la formation des personnels de la bibliothèque en fonction des projets de l’établissement, des souhaits des agents, des évolutions de la profession et des usages du public ;

– assurer la veille dans ces deux derniers domaines ;

– élaborer, rédiger et mettre en œuvre le plan de formation de l’établissement ;

– assurer le suivi individuel des formations suivies par les agents, veiller à l’insertion des connaissances et compétences acquises dans les fonctions de l’agent et le fonctionnement de la bibliothèque ;

– entretenir les relations avec les différents organismes de formation (Médiadix, Enssib, Urfist, bureau de la formation de Sorbonne Nouvelle, UNPIDF), participer en tant que correspondant formation aux réunions qu’ils proposent, contribuer à l’élaboration de leur politique de formation en faisant remonter les besoins de la bibliothèque ;

– informer les agents sur les offres et les dispositifs de formation, diffuser en interne sa veille en matière d’évolution des compétences et des métiers ; réunir, diffuser et valoriser la documentation grise liée à la formation continue et aux concours (rapports de jury de concours, évolutions réglementaires, etc.) ;

– superviser l’organisation des actions de formation en interne, en particulier la formation des nouveaux arrivants ;

– superviser l’accueil et la formation des stagiaires ;

– assurer l’accompagnement des personnels présentant des concours, organiser des entraînements oraux internes à destination des personnels admissibles. Le responsable formation participe aux réunions de direction hebdomadaires et contribue aux réflexions et aux décisions qui y sont prises. Gérer le fonds de documentation professionnelle

– assurer une veille documentaire et mettre à jour le fonds de documentation professionnelle dans le but de permettre aux personnels de s’informer et de se former dans le cadre de la formation tout au long de la vie ;

– indexer et cataloguer ces ressources dans le catalogue local et dans le Sudoc en fonction des normes de description bibliographique et des procédures internes de signalement ;

– valoriser les documents en articulation avec les besoins de chacun et en lien avec la veille assurée sur les évolutions du métier. Encadrer l’agent du service (contractuel catégorie B)

– superviser l’organisation du service et la répartition des tâches ;

– contribuer à sa gestion de carrière : entretien d’évaluation, entretien et suivi de la formation professionnelle, rédaction des rapports d’aptitude le cas échéant.

Participer au service public

– accueillir, inscrire, renseigner (recherches bibliographiques, etc.), conseiller, orienter les usagers

– faire respecter le règlement intérieur et les règles de sécurité

– assurer l’accessibilité des espaces aux personnes handicapées

– collaborer à la formation des usagers

– assurer la responsabilité de la fermeture de la bibliothèque une fois par quinzaine et de l’ouverture ou de la fermeture le samedi.

Profil recherché: – Diplôme professionnel souhaité (DUT Métiers du livre, licence professionnelle) – Expérience en bibliothèque universitaire appréciée

Modalités de recrutement: – Contrat du 1er septembre 2022 au 31 août 2023 – Rémunération : INM 390 minimum, selon expérience jusqu’à 460 – 35 heures hebdomadaires, 51 jours de congés

Contacts pour candidater: Les candidatures (CV accompagné d’une lettre de motivation) seront adressées par messagerie électronique aux adresses suivantes : [email protected] ; [email protected] ; [email protected] Date limite pour candidater : 08/07/2022.

Type de contrat: CDD

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Détails de l’offre d’emploi