Un(e) Directeur(rice) des médiathèques de quartier et des projets partenariaux de développement – Saint-Denis (93)

Titre de l’offre d’emploi:
Directeur.trice des médiathèques de quartier et des projets partenariaux de développement

lieu de travail : ville + département:
SAINT DENIS 93

Introduction et contexte:
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l’aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l’espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi).

Missions:
Met en œuvre le développement de la lecture publique sur le territoire de l’établissement public territorial et
participe à la réflexion sur son évolution en application de la Charte de Lecture Publique.
Sous l’autorité de la directrice du pôle Saint-Ouen/Saint-Denis des médiathèques, il.elle dirige les
médiathèques de quartier de Saint-Denis et co-anime avec le.la directeur.trice Ville le collectif de direction
dionysien.
Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra
ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

Rattachement hiérarchique du poste : Directrice du pôle SOSD. Encadrement direct : 3 agents (A)

Activités principales :
En lien avec la direction de pôle, les responsables transversaux concernés à la Direction mutualisée et le.la
directeur.trice Ville, il.elle garantit la cohérence entre les projets d’équipement des médiathèques de quartier
et le projet de service pour le territoire dionysien, impulse une dynamique transversale, partenariale et
collaborative à leurs différentes phases (élaboration ; mise en œuvre ; évaluation) et est garant.e de leur
bonne mise en œuvre, en assurant notamment le pilotage budgétaire.
Accompagne les responsables des médiathèques de quartier d’un point de vue méthodologique dans
leurs pratiques managériales (animation d’équipe, partage des projets, gestion des conflits, accueil
des nouveaux recrutés, etc.).
Prépare et organise l’évaluation des agents avec les responsables hiérarchiques.
Impulse et encourage l’élaboration et le partage d’outils communs et des bonnes pratiques.
Garantit la qualité et la cohérence des pratiques d’accueil du public dans les médiathèques et en
hors les murs.
Participe à l’accueil du public en Centre-ville et dans les quartiers, dans les médiathèques et en hors
les murs. Accompagne les responsables des médiathèques de quartier dans la gestion des espaces
et des bâtiments : maintenance, travaux, besoins mobiliers, etc.

En binôme avec le.la directeur.trice Ville, il.elle est garant.e de la continuité de service (gestion des
effectifs et demandes de congés, remplacements, étudiants, etc.) et favorise la mise en œuvre des
modalités nécessaires au travail collectif.
En binôme avec le.la directeur.trice Ville, il.elle co-anime l’équipe de direction ville et co-pilote son
organisation, notamment la bonne articulation des fonctions hiérarchiques et transversales.

Sous la responsabilité de la direction de pôle et en lien avec les responsables transversaux
concernés à la Direction mutualisée, il.elle travaille à l’évolution de l’offre Hors-les-murs afin de
toucher le public qui ne vient pas dans les médiathèques : il.elle impulse, coordonne et garantit la
mise en œuvre d’une stratégie de développement de projets et de services en partenariat avec les
acteurs municipaux pour mieux desservir la population sur l’ensemble du territoire dionysien.

En suppléance du.de la directeur.trice Ville, il.elle assure et entretient les relations avec les élus
municipaux, les services municipaux, les partenaires locaux (institutionnels et associatifs).
En suppléance du.de la directeur.trice Ville, il.elle assure les relations avec les services de Plaine
Commune, notamment pôle SHIS et Directions informatique, bâtiment, RH.

Chefferie de projet :
Sous l’autorité de la directrice de pôle et dans le contexte du projet de nouvelle médiathèque de
centre-ville, il.elle est chargé.e de piloter l’évolution du maillage de lecture publique sur le territoire
dionysien et d’initier, construire et formaliser les partenariats dans la perspective d’une
complémentarité des acteurs aussi partagée et pertinente que possible pour les habitants sur les
champs culturel, linguistique, numérique, citoyen, etc.
A cette fin, il.elle mobilise les acteurs, participe aux travaux communs, propose des axes de travail.
Il.elle participe aux instances techniques du projet de nouvelle médiathèque.

Profil recherché:
Savoirs :

Connaissance des enjeux actuels des politiques publiques culturelles et numériques, de l’environnement territorial.
Connaissance de la sociologie des publics

Savoir-faire :

Compétences managériales (management hiérarchique et transversal), compétences relationnelles et psycho-sociales ; accompagnement au changement
Qualités organisationnelles et méthodologiques; capacité à travailler en équipe et en transversalité
Capacité à travailler en mode projet et à piloter des projets partenariaux
Animation de réunions : informatives, productions d’idées, résolution de crise, etc.
Capacités d’analyse, de synthèse et de pédagogie
Capacité à piloter et gérer un budget.

Savoir-être :

Sens affirmé du service public
Capacité à travailler en équipe et goût affirmé pour le management, l’accompagnement au management et l’accompagnement au changement
Qualités relationnelles, posture de facilitateur
Capacité et goût pour le partage des connaissances, la transmission de compétences et l’intelligence collective ; créativité et innovation
Sens développé de la communication (interne et externe, écrite et orale).
Rapidité d’adaptation, dynamisme et réactivité.

Niveau d’étude : Diplôme de conservateur de bibliothèques ou équivalent (BAC+5)

Spécialité : Bibliothèques ; management ; politiques culturelles

Expérience souhaitée : Expérience managériale significative réussie et connaissance de l’environnement territorial

Modalités de recrutement:
recrutement contractuel
Temps complet : quotité de travail annuel 1607 heures
Contraintes horaires : Travail le Samedi (un sur deux), Dimanche (7 après-midis /an) et en Soirées (mardi
jusqu’à 20h et occasionnellement au-delà)
Tâches non télétravaillables

Contacts pour candidater:
Merci de postuler via notre site Internet https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Adressez votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation (en précisant la référence de l’offre: P 2023 02 047) à M. Le Président de l’Etablissement Territorial
Plaine Commune.

Pour toute information supplémentaire, vous pouvez contacter le secteur le 01 55 93 63 73

Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement. Conformément à la réglementation en matière de protection des données à caractère personnel, les droits d’accès aux données, de rectification, ou d’opposition peuvent être exercés auprès du secteur recrutement à l’adresse suivante : [email protected]

Type de contrat:
CDD

Voir le site