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il y a 3 heures
Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Les missions principales :
Encadrer l’assistante du service
Organiser les campagnes RH enseignants dans la composante
Prendre en charge les actes administratifs et la gestion courante
Être l’interlocuteur privilégié des enseignants dans le cadre de la gestion des carrières (mobilité, avancement, primes).
Apporter son expertise à l’équipe de direction de la composante
Travailler en collaboration étroite avec le service ressources humaines du pôle santé, la Direction des ressources humaines et du dialogue social de la présidence, le ministère et la direction des affaires médicales du CHU de Nantes
Les activités principales :
Assurer le pilotage et l’encadrement du bureau RH enseignants de la composante
Coordonner le bureau et instruire les dossiers complexes (dont la révision des effectifs) en lien avec la Direction de la composante et le pôle santé.
Déployer les calendriers de gestion des activités
Assurer la veille juridique RH de la composante
Assurer le suivi et la mise à jour des outils de gestion RH
Assurer le reporting, instruire et préparer les dossiers en prévision des instances
Dynamique et rigoureux(se), le Responsable RH travaillera avec des interlocuteurs variés. Une connaissance des statuts des enseignants hospitalo-universitaires serait appréciée.
Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 3 à 5 ans
Compétences et connaissances requises
Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines et des règles de gestion administrative.
Connaissance du fonctionnement des établissements de l’enseignement supérieur et de la fonction publique hospitalière.
Connaissance des affaires générales et juridiques liées au domaine
Capacité à mener une veille juridique pour la composante en collaboration avec la secrétaire générale
Savoir-faire opérationnels :
Maitrise des circuits de gestion RH
Réactivité et capacité à formuler des réponses appropriées en fonction des interlocuteurs
Préparer et contribuer aux instances décisionnelles
Savoir émettre un diagnostic sur une situation, sur des données chiffrées, concevoir, formaliser et adapter des procédures/mode opératoire/consignes
Savoir exploiter les systèmes d’information, manipuler les bases de données à un niveau avancé, utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/tableaux de bord) et les outils bureautiques
Connaitre les méthodes de conduite de projet
Savoir-être :
Organisation, autonomie, rigueur, anticipation
Bon relationnel
Sens de la confidentialité et de la discrétion
Capacité de travail en équipe
Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d’une priorité légale conformément aux dispositions de l’article 60 de la loi du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État (sur présentation d’un justificatif).
Géolocalisation du poste : 1, quai de Tourville 44035 Nantes