Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions principales
Le gestionnaire ressources humaines réalise des actes administratifs et
financiers, dans le respect des techniques, des règles et des
procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Sous l’autorité de la responsable de service, les missions principales
d’un(e) gestionnaire RH sont :
• Préparer et assurer la mise en oeuvre de la paie
• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière
des personnels contractuels et titulaires (contrats, gestion des
différents congés, cessation d’activité,…)
• Participer à la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion
des ressources humaines
• Assurer le suivi administratif des actions réalisées en
collaboration avec les différents services
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
• Diffuser l’information relative aux procédures de gestion
• Répondre aux demandes d’informations des autres services et
de l’extérieur
• Accueillir et informer les agents
• Rédiger des notes et des courriers administratifs
• S’informer sur les évolutions réglementaires, techniques et
organisationnelles
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de
bord, les dossiers des agents
• Procéder à l’archivage des pièces administratives
• Collecter, mettre en forme les données statistiques liées aux
ressources humaines
• Participer à la réalisation de bilans d’activité
Applications & logiciels : RENOIRH – Application congés
Savoir
Culture administrative
Environnement des EPSCP
Culture juridique
Procédure budgétaire
Savoir faire
Accueillir, conseiller
Contrôler
Travailler en équipe
Rendre compte
Savoir être
Etre autonome
Faire preuve de polyvalence
Etre organisé
Faire preuve de discrétion
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 4 Baccalauréat