Domaine / Métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :
En tant que RRH référent de votre portefeuille de structure et en lien avec le pôle développement RH en central :
Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la structure sur toutes les problématiques de développement RH (recueil annuel des besoins en formation, accompagnement lors de la campagne d’emploi, la conduite du changement, les rémunérations en lien avec le bureau métiers et prospectives…)
Vous êtes garant de l’application des politiques et pratiques RH sur le terrain en lien avec les bureaux en central : recrutement, formation, télétravail, handicap, Gpec, reclassement…
Vous accompagnez les managers et les structures dans la résolution de problématiques complexes (gestion de conflit, fin de contrat…) et la gestion collective des conditions de travail (problématiques de santé…)
Vous participez à la définition des politiques et pratiques RH
En tant que RRH de proximité auprès de vos équipes et des agents et en lien avec le pôle développement RH et les autres pôle de la DRH:
Vous managez, accompagnez et assurez la montée en compétence de vos équipes dans le respect et la bienveillance
Vous êtes garant de la bonne application de l’offre de service « accompagnement carrière et gestion des parcours professionnels » auprès des agents
Avec vos équipes, vous déployez l’offre de la DRH de proximité et êtes garant de l’harmonisation des pratiques RH :
-Accompagner les structures sur les recrutements et mobilités internes des personnels de catégorie B et C
-Accompagner à la rédaction des fiches de poste et complétude de la FEB
-Accompagnement des agents à la rédaction des cv et lm ainsi que la préparation aux entretiens de MI
-Délivrer une information de 1er niveau : temps de travail, santé, handicap…
-Déployer la politique d’accueil et d’intégration
-Conseiller sur les dispositifs RH (dispositifs individuels de formation, dispositifs de fin de contrat…)
-Commission handicap
-Gestion administrative de la formation (Geforp)
-Organisation des concours
-Organisation d’informations collectives sur les politiques et dispositifs RH
Encadrement hiérarchique de 6 agents : 2 Catégorie A, 2 Catégorie B, 2 Catégorie C.
Positionnement hiérarchique :
Rattaché à la Directrice du Pôle Développement RH et en lien avec les chefs de bureaux du Pôle et les RRH des Campus Etoile (St Jérôme), Centre, Timone, Pharo et Luminy.
Issu d’une formation en RH, vous avez des connaissances générales en développement des ressources humaines, vous maitrisez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la sociologie des organisations. Un vrai plus serait la connaissance de la carrière des Enseignants-Chercheurs et des personnels administratifs et techniques (BIATSS).
Vous avez déjà appréhendé les organisations publiques et connaissez le fonctionnement des administrations, si possible de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Enfin, reconnu pas vos qualités managériales et en gestion de projets, vous êtes à l’aise autant sur des missions de proximité et savez être au plus proche des agents, que sur des missions plus transverses en lien avec la direction centrale.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil et d’intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
– Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d’ancienneté selon le service concerné
– Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu’à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an
– Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
– Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
– La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
– La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l’utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
– Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
Géolocalisation du poste : 58 Boulevard Charles Livon, 13007 Marseille, France