Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et de la co-direction, et en lien étroit avec les membres de l’équipe, le.la chargé·e d’accompagnement assure l’accueil et l’accompagnement des porteur·se·s de projets culturels et artistiques. Le.la salarié.e aura pour missions principales de :
– Réaliser les entretiens permettant d’évaluer les besoins d’accompagnement des porteur·se·s de projets culturels et artistiques ;
– Soutenir les porteur·se·s de projets dans les démarches administratives et juridiques liées au développement de leurs projets (choix et déclaration du modèle entrepreneurial), appui au développement économique (aide à la recherche de financement, appels d’offre, appels à projets, prospection, communication, etc.), appui au positionnement du porteur de projet (formation, réorientation…) ;
– Assurer une veille et une diffusion d’informations professionnelles (en interne, en externe et sur les réseaux sociaux) ;
– Participer à la rédaction des bilans d’action, du rapport d’activité et du projet (description des actions menées, bilans et statistiques liées au public accompagné) ;
– Être force de proposition au sein de l’équipe pour proposer des pistes de réflexion et enrichir les méthodes d’accompagnement.
Profil recherché :
Professionnel.le débutant.e ou confirmé.e en accompagnement de projet possédant le permis B (déplacements fréquents sur la région).
Ayant une expérience dans le secteur culturel, le.la salarié.e manifeste un intérêt pour les arts et la culture, l’économie sociale et solidaire, les projets associatifs et le travail en équipe.
Connaissances attendues :
– environnement administratif, économique et juridique des activités du secteur culturel ;
– méthodologie de projet ;
– secteur associatif.
La connaissance du territoire et de ses réseaux serait un +
La connaissance du statut de l’artiste-auteur serait un ++
Savoir-être :
– sens de l’écoute et du dialogue ;
– aisance relationnelle et rédactionnelle ;
– autonomie ;
– sens de la coopération en équipe et en réseau ;
– sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’initiative ;
– curiosité ;
– rigueur ;
– pédagogie.
Savoir-faire :
– maîtriser les outils bureautiques ;
– monter un budget ;
– élaborer un dossier de demande de financement.
La capacité à construire des outils pédagogiques serait un +
Date de prise de fonction : A partir du 6 mars 2023 / Entretiens prévus le 1er mars 2023 dans nos locaux à Caen.
Date limite de candidature : 22 février 2023
Rémunération envisagée : Groupe 5 de la CCNEAC, échelon négociable selon expérience
Avantages sociaux : 13ème mois, 8 semaines de congés payés, mutuelle option 2 d’Audiens, comité d’entreprise de branche (FNAS).
Lieu : Caen (14)
Adresse postale du recruteur : Le Marchepied, 46 rue de Québec, 14000 CAEN
Merci d’adresser votre CV + lettre de motivation à Stéphane ROPIQUET, Président de l’association.