Domaine / Métier : Ressources Humaines/*Conseillère / Conseiller – Référente / Référent QVT*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP du poste : 2
Vos activités principales :
Vous êtes positionné à la préfecture de région, au sein de la plate-forme régionale interministérielle d’appui aux ressources humaines du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR), chargée de décliner la politique nationale en matière d’emploi public. Elle vise à renforcer l’attractivité et la mobilité dans la fonction publique, développer la formation tout au long de la vie et accompagner les transformations des services.
L’environnement et la qualité de vie au travail sont un des facteurs d’attractivité pour recruter et fidéliser les agents publics. Dans cette optique, vous pilotez la déclinaison en région des orientations nationales en la matière en travaillant à leur valorisation et à leur appropriation par les services.
Vous assurez la veille sur les dispositifs déployés dans les trois versants de la fonction publique et au-delà, pour nourrir les initiatives des employeurs locaux. Vous développez des actions innovantes au profit des agents des services de l’Etat en région.
Vous intervenez en relais du ministère de la transformation et de la fonction publiques.
Sur le terrain, vous apportez expertise, appui méthodologique et financier aux services pour analyser leurs besoins, les accompagner dans leurs projets, imaginer des actions innovantes pour améliorer la qualité de vie dans les services.
Vous animez un réseau métier régional et travaillez en collaboration avec les conseillers de la plate-forme dans le cadre des activités communes.
Champs d’intervention
1- Coordonner l’action des acteurs de la politique de santé et de sécurité au travail
– animation du réseau en lien avec la médecine du travail
– veille juridique, partage d’informations et de bonnes pratiques, identification des voies de mutualisation entre services
– sensibilisation des services sur les nouveaux dispositifs, conception d’actions innovantes (dont le volet médecine de prévention)
2- Accompagner les services dans le développement d’actions en matière d’environnement et de qualité de vie au travail (semaine de 4 jours, coworking, nouveaux espaces de travail) : actions de sensibilisation et d’accompagnement des services, animation de groupes de travail, développement de partenariats (ARACT)
3- Pilotage régional et suivi des fonds d’amélioration des conditions de travail (FIACT et FIACT activités sportives) et pour l’égalité professionnelle (FEP)
– accompagnement des employeurs au montage de projets mobilisant ces fonds pour financer des actions innovantes
– montage de projets régionaux mobilisant les fonds de transformation de l’action publique
Votre environnement professionnel :
La plate-forme régionale RH coordonne la mise en œuvre de la politique en matière d’emploi public. Elle anime des réseaux métiers. Constituée de 11 experts, elle relève du SGAR qui coordonne, pour le préfet de région, l’action des services de l’État. Elle travaille en réseau avec les trois fonctions
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
– Connaître l’environnement professionnel niveau expert requis
– Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
– Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise
requis
Savoir-faire :
– Savoir gérer un projet niveau expert requis
– Savoir s’organiser niveau expert requis
– Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir-être :
– Savoir s’adapter niveau expert requis
– Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
– Savoir communiquer niveau expert requis
Durée attendue sur le poste :
Vos perspectives :
Géolocalisation du poste : Préfecture des Bouches-du-Rhône / Marseille