Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Organiser, contrôler et coordonner l’activité de la section (travaux annuels, calendrier de gestion, échéanciers, remontée d’informations,…)
Gérer l’ensemble des opérations relatives à la gestion des personnels civils
Piloter les dossiers de mobilité et d’avancement
Assurer le suivi des effectifs civils de l’école
Participer à l’élaboration du plan de formation
Entretenir les relations avec les représentants du personnel
Informer et conseiller les administrés et la hiérarchie
Suivre et mettre à jour les réglementations
Gestion des gendarmes adjoints volontaires – emploi particulier affectés au sein de l’école
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le Bureau de la Gestion du Personnel est chargé d’assurer la gestion et l’administration du personnel affecté au sein de l’école (cadres militaires, civils et élèves en formation).
Composition et effectifs du service
1 personnel de catégorie A
3 personnels de catégorie B
6 personnels de catégorie C
5 sous-officiers
2 gendarmes adjoints volontaires
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel
Liaisons fonctionnelles
Services et unités de l’école
Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
Direction générale de la gendarmerie nationale
Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur
Centre Ministériel de Gestion
Préfecture de la Corrèze
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique – bureautique
niveau pratique : requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique : à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique : requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique : requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise : requis
Savoir rédiger
niveau pratique : requis
Savoir s’organiser
niveau pratique : requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise : requis
savoir accueillir
niveau maîtrise : requis
savoir s’adapter
niveau pratique : requis
savoir s’exprimer oralement
niveau pratique : requis
Vos perspectives :
Avancement de grade dans le cadre du statut
Formation continue, valorisation des compétences dans le domaine des ressources humaines
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Géolocalisation du poste : Ecole de gendarmerie de Tulle