Domaine / Métier : Culture et Patrimoine/Directrice / Directeur d’établissement culturel et/ou patrimonial
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Concevoir et proposer une politique culturelle pour la collectivité et l’organiser au niveau technique, administratif et financier.
Développer l’accès au public à toutes les formes culturelles et artistiques.
Contribuer à faire connaître le patrimoine culturel et artistique et apprécier les arts. Anticiper sur les nouveaux courants culturels.
Stimuler l’imagination et la créativité, développer le sens critique, en particulier chez les jeunes.
Permettre des accès à la formation et les informations autour des connaissances et des pratiques.
Mission 1 : Elaboration de la politique culturelle avec les élus
– Evaluer le besoin de la population.
– Etablir les objectifs à moyen et long terme.
– Mettre en place les moyens d’application des objectifs, phasés dans le temps.
– Veiller aux équilibres des propositions en adéquation avec les orientations budgétaires.
– Elaborer divers bilans
Mission 2 : Dégager les orientations des services (atelier 12, Bibliothèque, Conservatoire, Graineterie, Service culturel)
– Etablir par secteur les objectifs à moyen et long terme.
– Mettre en place les moyens d’application de ces objectifs, phasés dans le temps.
– Mettre en place une évaluation qualitative et quantitative.
– Veiller au bon suivi technique, administratif et financier.
– Dégager un bilan par secteur.
– Suivi budgétaire avec chaque service.
Mission 3 : Direction du service culturel
– Elaboration d’une programmation de la saison culturelle.
– Elaboration des projets et opérations.
– Recherche des prestataires extérieurs.
– Conception et suivi de la communication de la programmation.
Gestion du service :
– Organisation
– Traitement courrier
– Montage et suivi administratif des opérations
– Suivi des projets et opérations
– Direction et gestion de l’atelier 12
– Suivi budgétaire et comptable
Connaissances/diplômes :
– Licence ou master en médiation culturelle, conception et mise en ½uvre de projets culturels ou en histoire de l’art
– Bonne culture générale
– Connaissance approfondie des milieux culturels et artistiques sur les plans artistique, technique, administratif et financier
– Connaissance des orientations de la politique nationale et européenne
– Connaissance des réseaux et savoir les développer
– Connaissance des pratiques de communication aux publics
– Connaissance des pratiques artistiques et des droits d’auteur
– Connaissance des procédures d’élaboration contractuelle
– Connaissance des conditions d’accueil des usagers et publics selon l’équipement et la forme des opérations
– Connaissance d’outil informatique bureautique et spécifique
Compétences/qualités (savoir-faire) :
– Management d’une direction, d’un service, d’intervenant extérieur ou d’une équipe
– Savoir être l’interface entre personnes de cultures ou horizons divers et variés
– Capacité de transmettre un esprit, des consignes ou des informations à une personne, un groupe ou une foule
– Capacité d’analyse, de synthèse et à conduire un projet
– Qualité d’expression écrite et orale
– Adaptabilité, autonomie
– Imagination, créativité, ténacité, conviction, rigueur
– Disponibilité, qualité d’écoute, souplesse
– Argumenter, convaincre, expliquer, négocier
– Sens de l’organisation
Géolocalisation du poste : 16 rue Gambetta – 78805 HOUILLES CEDEX