Un(e) responsable adjoint(e) en charge du pôle jeunesse – Joinville-le-Pont (94)

Titre de l’offre d’emploi:Responsable adjoint de la bibliothèque municipale en charge du pôle Jeunesse (H/F)

lieu de travail : ville + département:Joinville-Le-Pont (94)

Introduction et contexte:
Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre
culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le
Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents).
Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise
3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de
80.000 prêts par an.
Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et
activités du Responsable adjoint en charge du pôle Jeunesse (0-16 ans) sont les suivantes :

Missions:
Piloter le pôle Jeunesse de la Bibli
o Définir et mettre en oeuvre la politique documentaire Jeunesse (organisation de la veille
et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des
documents, désherbage) ;
o Définir et piloter la mise en oeuvre une politique d’actions culturelles Jeunesse et de
valorisation des collections, en cohérence avec la politique d’actions culturelles
globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec
l’équipe de la Bibli ;
o Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle Jeunesse ;
o Concevoir une offre à destination des groupes scolaires, périscolaires et petite
enfance, et organiser les séances d’accueil dans l’établissement ou dans les
structures ;
o Evaluer et rendre-compte des activités du pôle Jeunesse ;

Seconder la responsable dans le pilotage du service
o Participer aux réflexions stratégiques et à l’élaboration du projet de service qui vise à
favoriser le développement de la lecture publique de la Ville ;
o Contribuer au développement de la qualité de l’accueil et des services au public, en
participant notamment à la mise en place d’outils collaboratifs, de process communs
et de projets transversaux ;
o Assurer la gestion administrative et budgétaire avec la responsable de la Bibli
o Participer à la réflexion et à l’élaboration des contenus de communication ;
o Etre force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers
et de pratiques innovantes en bibliothèque ;
o Suppléer la responsable lors de ses absences ;

Participer au service public et au rangement des collections.

Profil recherché:
Les compétences requises
Savoirs :
o Formation initiale ou professionnelle dans le domaine du livre souhaitée
o Bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse
o Expérience en management et en accompagnement du changement souhaitée
o Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Savoirs faire :
o Maitrise des outils bureautiques
o Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
o Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en oeuvre, évaluation, valorisation)
o Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
o Capacité à accompagner les équipes, à la conduite du changement
Savoirs être :
o Grande appétence pour le management et le travail en équipe
o Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
o Autonomie
o Force de proposition
o Sens de l’organisation et de la rigueur
o Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
Permis B souhaité.

Modalités de recrutement:
Les conditions d’exercice du poste
Poste permanent à pourvoir par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi
Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
Politique active en matière de prévention et de formation
Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance
Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville
Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont

Contacts pour candidater:
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : [email protected]
Monsieur le Maire
Mairie
23 rue de Paris
94340 JOINVILLE-LE-PONT

Type de contrat:CDI

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