Domaine / Métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Activités principales et enjeux du poste
En qualité de chef de service, et avec le concours de votre équipe vous éclairerez les décisions de la Direction générale :
– Assurer le pilotage stratégique de la masse salariale et des emplois :
o Elaborer le budget relatif à la masse salariale du Cnam (125 M€ par an) en relation avec la direction des affaires financières et en fonction des orientations stratégiques de la direction générale (politique d’attractivité, primes, évolutions statutaires…)
o Concevoir et mettre en œuvre des outils de suivi, d’analyse et de prospective dans le domaine de la gestion de la masse salariale et des emplois
o Participer à l’analyse de la soutenabilité budgétaire des décisions prises en matière de ressources humaines
o Renseigner les documents prévisionnels de gestion et emplois et des crédits de personnel (DPGECP)
o Assurer un reporting à la direction (réunions mensuelles, alertes…)
– Piloter la réalisation d’enquêtes, d’études et de statistiques RH contribuant en particulier à la qualité du dialogue social :
o produire le RSU annuel de l’établissement et d’indicateurs réglementaires (index égalité professionnelle…)
o Répondre à des enquêtes RH d’interlocuteurs internes (direction de l’établissement, entités) et externes (ministère, rectorat, Cour des Comptes, IGAENER, CAC, etc)
o Participer à l’élaboration du contrat quinquennal dans le domaine RH, à son évaluation et à son bilan
– Coordonner la paie et le contrôle de la paie et contribuer à la politique de simplification administrative du Cnam :
o Animation et coordination de l’activité du coordinateur paie avec les référents paies de chaque service de gestion de personnel de la direction
o Coordination de la mise à jour des outils de contrôle de la paie
o Identification et proposition de processus à simplifier
– Conduire la politique de fiabilisation des données SIRH par un travail étroit d’articulation / demande de correction avec les autres services de la DRH.
– Accompagner les projets de modernisation dans le domaine RH :
o Administration du logiciel de gestion administrative Virtualia
o Administration du référentiel structure de l’établissement
• Fort d’une expérience confirmée dans le secteur des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique, avec une forte appétence pour les chiffres, et les SIRH.
• Vous maîtrisez les techniques d’analyse statistiques et êtes doté d’une bonne capacité d’organisation, d’adaptation et de communication.
• Vous savez travailler sérieusement sans vous prendre au sérieux, et ne concevez pas le travail autrement qu’en équipe. Votre énergie et votre expertise technique feront la différence.
• Niveau d’études min souhaité : licence / master.
• Domaine / Spécialisation : administration – paie / ressources humaines / masse salariale / contrôle de gestion.
• Niveau d’expérience minimum requise : au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion / gestion de la masse salariale / expérience réussie en management et conduite de projet.
Connaissances
• Statuts, règlements et procédures dans la fonction publique et plus particulièrement dans l’enseignement supérieur et la recherche
Savoir-faire
• Planifier et organiser l’activité
• Gestion des priorités
• Encadrer / Animer une équipe
Savoir-être
• Rigueur / fiabilité
• Sens élevé de la confidentialité
Outils
• Maîtriser Excel
• SIRH : winpaie / virtualia
Géolocalisation du poste : 292 Rue Saint-Martin 75003 Paris
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents