Domaine / Métier : Ressources Humaines/*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Encadrement et animation du département
– Définir et mettre en place un projet de service
– Organiser l’activité du service
– Veiller à la professionnalisation des agents par l’accompagnement et la formation
– Accompagner les évolutions en cours auprès des équipes
– Favoriser le travail en équipe au sein de son département sur les projets transverses et également en lien avec le reste de la DRH
– Elaborer et suivre le budget du département
– Proposer et mettre en œuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion
Proposer et décliner la politique de développement des ressources humaines en lien avec le dialogue de gestion annuel
– Contribuer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) : repérer les métiers sous tensions, assurer le suivi des postes, développer les parcours professionnels et les parcours de formations
– Conseiller et accompagner les chefs de service en matière de mise en œuvre des plans d’actions ressources humaines ainsi que les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel
Coordonner, contrôler et améliorer la politique de recrutement au fil de l’eau et des concours
– Encadrer et conseiller les chargés de recrutement et les assistants RH sur le développement de l’activité et les projets
– Suivre l’activité du recrutement au fil de l’eau, en lien avec les autres services de la DRH pour permettre une utilisation efficiente de la masse salariale de l’établissement
– Conduire et améliorer les processus de recrutement jeunes (apprentissage, stages, services civiques…)
– Développer des statistiques innovantes de recrutement sur les métiers sous tensions
– Conduire et améliorer le process des campagnes de recrutement par concours administratifs (composition des jurys, coordination de la mise en œuvre logistique, échange d’informations avec le ministère et les autres centres organisateurs de concours)
– Soutenir et développer le processus d’intégration et d’accompagnement des nouveaux
– Développer et renforcer l’attractivité du Cnam via un travail sur la marque employeur (partenariats écoles, salons…)
Définir en relation avec la DRH et le DRH adjoint, les orientations stratégiques en matière de formation et de développement des compétences
– Elaborer le plan pluriannuel de formation, conformément aux orientations stratégiques de l’établissement
– Concevoir et proposer des parcours de formation et de développement des compétences répondant aux besoins des différentes entités du Cnam
– Analyser et optimiser la politique actuelle des marchés publics en matière de formation en réponse aux besoins du Cnam
– Veiller à la bonne conduite des campagnes liées à la formation : recensement des besoins de formation, demandes de CPF, de congés formation
• Niveau d’études min souhaité : Licence minimum
• Domaine / Spécialisation : Ressources humaines
• Niveau d’expérience minimum requise : 5 ans sur un poste similaire
Connaissances
• Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
• Connaissances générales de la gestion des ressources humaines (connaissance approfondie)
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (connaissance approfondie)
• Connaissance du marché, des partenaires et des réseaux de la formation continue
• Méthodes de conduite du changement
• Techniques de communication (connaissance approfondie)
Savoir-faire
• Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d’actions
• Utiliser les techniques d’entretien
• Conduire une réunion
• Analyser des situations de travail et les organisations
• Utiliser les outils bureautiques
• Piloter un projet
• Manager une équipe
Savoir-être
• Sens de la confidentialité
• Sens relationnel
• Capacité d’écoute
Systèmes d’information
SIRH, Pack Office, Outlook, Teams
Géolocalisation du poste : 292 Rue Saint-Martin 75003 Paris
Niveau d’études / Diplôme : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents