Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Les missions :
Collaborer étroitement avec le responsable, le conseiller dans la mise en œuvre de la stratégie du service et de son organisation :
Piloter des groupes de travail internes notamment autour de la QVCT, de l’accompagnement et dans le cadre des instances de dialogue social avec les représentants des personnels.
Organiser les réunions de pôles et les séminaires annuels du service.
Mener les entretiens de recrutement.
Participer aux évaluations professionnelles des agents du service.
Assurer la communication interne et externe du service, en collaborant avec les différents acteurs de l’académie et en assurant une diffusion efficace des informations pertinentes.
Réaliser les bilans annuels.
Diriger le pôle appui aux compétences :
Encadrer et manager trois collaboratrices en charge de l’accompagnement des personnels en difficultés, en lien avec les corps d’inspection et les chefs des services déconcentrés.
Accompagner les personnels dans leur parcours de carrière, les écouter et leur proposer des alternatives à leur situation actuelle.
Mener les entretiens professionnels.
Proposer et mettre en place des dispositifs d’accompagnement des personnels.
Vérifier et valider des comptes-rendus d’entretiens rédigés par les collaboratrices.
Préparer et suivre l’état des lieux annuel par discipline en lien avec la DPE et les corps d’inspection.
Élaborer des process/outils d’accompagnement (rédaction d’un vade-mecum, fiche de procédure).
Superviser, en collaboration avec le responsable, l’ensemble des entités du service.
Dans l’exercice de ses missions, l’adjoint(e) sera amené(e) à nouer de nombreuses relations avec l’ensemble des services déconcentrés, les corps d’inspection, les conseillers techniques de M. le Recteur, les personnels d’encadrement des EPLE et les partenaires sociaux.
L’adjoint(e) doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées :
Une bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services académiques, du système éducatif et de l’environnement professionnel particulier des différents agents.
Une connaissance générale des processus RH de l’Education nationale, des dispositifs d’accompagnement individualisé et de formation initiale et continue.
Une grande capacité à travailler en équipe inter-catégorielle, à animer, alerter et rendre compte.
Une forte aptitude au dialogue social et à la communication.
Une capacité certaine à être source de proposition et d’innovation, à impulser et conduire des projets complexes.
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITÉES :
Savoir-faire
Maîtriser les techniques d’entretien
Expertise en gestion de projet et conduite du changement
Travailler en réseau interne et externe
Évaluer des compétences et détecter des potentiels
Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
Savoir réaliser des bilans d’activité, des documents de synthèse
Savoir rendre compte et se positionner dans une organisation hiérarchique
Avoir une expression écrite et orale de qualité
Animer un réseau / un groupe
Mettre en place des dispositifs de formation
Savoir-être
Sens des relations humaines et de l’écoute active
Disponibilité, discrétion et confidentialité
Autonomie
Rigueur
Loyauté
Géolocalisation du poste : Rectorat de l’académie de Versailles Site Lesseps – 3, boulevard de Lesseps 78 000 Versailles