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il y a 2 heures
Domaine / Métier : Ressources Humaines/*Conseillère / Conseiller – Référente / Référent QVT*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
En tant que Chef ou Cheffe de projet labellisation « HRS4R », vous aurez pour mission d’implémenter la phase initiale de labellisation HRS4R, du dépôt de candidature à la finalisation du plan d’action initial.
Rattachée hiérarchiquement à la Direction Scientifique de la Direction Générale, vous travaillerez en étroite relation avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction de l’Enseignement et de l’International et les services Ressources Humaines des écoles de l’Institut Mines-Télécom.
Sous la responsabilité du Responsable du pôle Europe et international R&D, vous aurez en charge les missions suivantes :
1. Assurer l’état des lieux nécessaire à l’implémentation de la phase initiale de labellisation HRS4R :
Prendre connaissance de l’Institut Mines-Télécom :Appréhender les missions, l’organisation et le fonctionnement de l’IMT et de ses écoles ;
Prendre connaissance de la structuration de la recherche à l’IMT et du fonctionnement des services RH des différentes écoles.
Identifier, au sein de l’IMT, les pratiques actuelles permettant de répondre aux exigences de la Commission Européenne en matière de stratégie HRS4R, à instruire et valoriser dans le cadre des groupes de travail dédiés.
2. Piloter et accompagner la phase initiale de labellisation HRSR4 :
Organiser et animer des groupes de travail avec les personnels concernés (services ressources humaines, secrétariats généraux, enseignants-chercheurs, post-doctorants, doctorants, directeurs de laboratoire ou d’école doctorale…) de l’Institut Mines-Télécom ;
Participer aux groupes de travail de l’Université européenne EULiST liés aux thématiques ressources humaines à destination des enseignants-chercheurs ;
Participer à toutes actions de l’Institut Mines-Télécom visant l’amélioration de la qualité de travail des enseignants-chercheurs et l’attractivité de l’EPSCP ;
Rédiger les différents livrables nécessaires à l’évaluation initiale par la Commission Européenne : “Gap Analysis “, “Action Plan “, “OTM-R Checklist”.
Participer à l’implémentation du Plan d’Action initial validé par la Commission Européenne ;
Préparer l’autoévaluation intermédiaire du Plan d’Action initial, la révision du Plan d’Action et son implémentation dans le but de préparer l’évaluation de la Commission Européenne.
3.Assurer le suivi et la communication relative à la phase initiale de labellisation HRS4R :
Rendre compte de l’état d’avancement de la mise en place de la stratégie auprès des instances dirigeantes de l’Institut Mines-Télécom (Conseil d’Administration, Collège des Directeurs, Comité de Domaine de la Recherche, Comité de Domaine Secrétariats Généraux…) ;
Contribuer à la communication interne et externe autour de la mise en place de la stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs.
Vous êtes dans l’une des situations suivantes :
Diplôme Bac + 5 ou équivalent
Diplôme Bac + 4 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 4 ans
Diplôme Bac + 3 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 6 ans
Diplôme Bac + 2 ou équivalent avec expérience professionnelle ≥ 10 ans
Et possédez idéalement le profil suivant :
Diplôme M2 minimum (IEP, formation en relations internationales ou équivalent) avec une première expérience professionnelle réussie.
Vous êtes doté(e) des compétences, connaissances et expériences suivantes :
Bonnes connaissances du fonctionnement de l’enseignement supérieur et notamment des aspects RH liés à la recherche
Excellente maîtrise de l’anglais avec si possible une expérience universitaire ou professionnelle en anglais (niveau C1/C2 demandé)
Expérience du pilotage de projets et d’animation de groupes de travail : capacité à guider des réflexions communes, autonomie, réactivité, capacité à rendre compte
Un Intérêt pour le monde des grandes écoles avec une connaissance de l’environnement des écoles d’ingénieurs en France, et une compréhension des enjeux dans ce secteur, seraient un plus
Une expérience précédente dans la mise en place (ou le soutien à la mise en place) de la stratégie HRS4R serait un plus
Vous vous reconnaissez dans les capacités et aptitudes suivantes :
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie
Réactivité
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles : sens du contact, qualité de la communication orale et écrite
Capacité à animer des groupes de travail, notamment avec des personnes d’autres cultures
Capacité à animer un réseau à distance
Capacité d’analyse et de synthèse
Capacité à rendre compte
Sens de l’initiative
Esprit d’équipe