2024-1500690 – Gestionnaire comptable paie H/F

Domaine / Métier : Finances Publiques/Gestionnaire de comptabilité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Missions et activités principales :
Au sein du pôle paie de l’Agence comptable, dans le respect des instructions juridiques et comptables en vigueur, le gestionnaire comptable (F/H) assure principalement le suivi et le contrôle des opérations de paie, jusqu’à la mise en paiement, la comptabilisation des rémunérations et des charges sociales des agents titulaires et non titulaires du centre des monuments nationaux.

Il assure également le visa, la comptabilisation et le paiement des dépenses relevant du pôle. Ces missions sont assurées sous la responsabilité du responsable de pôle et de son adjointe.

ACTIVITES

·       Contrôle, visa, prise en charge et mise en paiement de la paie de l’établissement (moyenne mensuelle de 2 000 traitements)
·       IJSS (Indemnités journalières de la sécurité Sociale) : demande d’émission des titres et rapprochement avec les encaissements
·       Contrôle, visa, prise en charge et mise en paiement des rémunérations des intermittents du spectacle sollicité par l’établissement
·       Validation et suivi des avances sur rémunérations, gestion et suivi des oppositions affectant le traitement des personnels
·       Contrôle et visa des charges des charges sociales
·       Contrôle et visa des dépenses hors paie, ordonnancées par la direction des ressources humaines (médecine du travail, prestations sociales, déménagement …)
Prise en charge et suivi des opérations de paie : suivi des ordres de reversements et titres de recettes

Compétences techniques :
·       Diplômé Bac/BTS comptabilité ou paie
·       Qualification équivalente obtenue par une expérience professionnelle dans le domaine concerné de 3 ans minimum
·       Connaissances des règles applicables en matière de paie (fonctionnaires et contractuels de droit public)
 
Savoir-faire :
·       Rigueur
·       Qualité d’organisation et de méthode
·       Sens des initiatives et de synthèse
·       Savoir rendre compte
·       Maîtrise des outils bureautiques classiques (Word, Excel,…)
 
Savoir-être (compétences comportementales) :
·       Discrétion et devoir de réserve
·       Sens développé des relations et capacité de travail en équipe
·       Disponibilité

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