Domaine / Métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
ACTIVITÉS
Management de l’ensemble du Département « dialogue social et conditions de travail », encadrement et animation d’équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels, supervision et arbitrages sur l’ensemble des dossiers du département
Conseil technique auprès du Directeur des Ressources Humaines et du Directeur-Adjoint des Ressources Humaines, dans la gestion du dialogue social et des conditions de travail
Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du Département
Veille réglementaire et juridique du domaine d’activité et analyse des textes réglementaires
Mise en œuvre de la réglementation dans les domaines du département
Rédaction de notes et d’article de communication RH
Intervenant dans différentes formations dans son champ de compétence au regard des besoins institutionnels
Référent RH dans différents comités de pilotage en lien avec les missions du département
S’agissant du versant dialogue social :
Organisation et participation aux réunions avec les représentants du personnel en présence du Directeur des ressources humaines et/ou du directeur adjoint
Suivi des instances CSE et F3SCT (préparation de l’ordre du jour et des pièces justificatives, participation à l’instance et établissement du PV)
Préparation, suivi et pilotage des réunions de travail nécessitant un accord local (lignes directrices de gestion, protocole du temps de travail, plan égalité, etc.)
Gère les éventuels contentieux et les relations avec l’inspection du travail
Assure le suivi et l’actualisation du protocole dialogue social de l’établissement incluant le protocole de grève
Suivi des mouvements de grève
Supervision des demandes individuelles des représentants du personnel (décharges syndicales, formations syndicales, CHRONOTIME des décharges syndicales)
Pilotage des élections professionnelles en lien avec un comité de pilotage composé d’autres professionnels de la DRH
Un adjoint administratif adjoindra l’attaché d’administration hospitalière sur ce versant dialogue social.
S’agissant du versant des conditions de travail :
§ Pilotage de la politique de prévention et gestion de l’absentéisme incluant la démarche d’accompagnement des secondes parties de carrières
§ Pilotage de la démarche de maintien dans l’emploi de l’établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de médecine du travail, DSIRMT, encadrement de l’établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel)
§ En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, pilotage et suivi des chantiers RH qui alimentent le PAPRIPACT de l’établissement. Portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l’établissement en lien avec un adjoint spécifiquement consacré à cette mission.
§ Assure le lien fonctionnel avec la psychologue du travail et l’assistante sociale du personnel
§ Esprit d’analyse et de synthèse,
§ Sens de l’initiative, autonomie, capacité décisionnelle
§ Capacités organisationnelles
§ Qualités relationnelles, esprit d’équipe, sens du travail en commun
§ Sens de la communication et de la négociation
§ Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements
§ Conception des outils de gestion des activités courantes
§ Capacité rédactionnelle
§ Management participatif et encadrement d’équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser)
§ Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats
§ Sens des responsabilités
§ Connaissance des logiciels métier
§ Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l’établissement
§ Expérience en Ressources Humaines,
Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Géolocalisation du poste : 25, boulevard Pasteur 42055 SAINT-ÉTIENNE Cedex 2