Domaine / Métier : Ressources Humaines/*Chargée / Chargé des compétences et de la mobilité professionnelle*
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Sous l’autorité directe de la Cheffe de département, le consultant à recruter assurera deux grandes missions : l’accompagnement personnalisé des situations individuelles complexes et le conseil en évolution professionnelle auprès des directeurs de la fonction publique hospitalière.
Au titre de l’accompagnement personnalisé des situations individuelles complexes
– gérer les situations de difficultés d’exercice (entretiens, points de suivi réguliers, reporting) ;
– gérer les directeurs en recherche d’affectation (entretiens, points de suivi réguliers, reporting)
– définir les projets de repositionnement en lien avec les directeurs concernés ;
– accompagner de manière renforcée les directeurs en transition professionnelle dans une logique de résultat ;
– être en interface avec les coachs internes du CNG ;
– établir des contacts avec des interlocuteurs institutionnels (Chefs d’établissement, Agences Régionales de Santé, délégation à l’encadrement supérieur et dirigeants, personnes chargées des enquêtes administratives, etc.) afin de permettre le repositionnement des directeurs suivis par le département.
Au titre de la gestion collective des conditions de travail
– superviser la gestion du dispositif de signalements des difficultés d’exercice et en assurer le suivi en lien avec le prestataire en charge du recueil et du traitement de premier niveau
– coordonner le bilan annuel et en tirer des lignes directrices d’action
– animer le comité de suivi des difficultés d’exercice
– gérer la formation spécialisée du CCN.
Au titre du conseil en évolution professionnelle
– conduire les entretiens carrière avec les directeurs en analysant le parcours professionnel et les compétences acquises ;
– contribuer à la constitution de viviers ;
– participer à la conception et à la mise en œuvre opérationnelle de mobilités croisées de cadres avec les 2 autres fonctions publiques
Profil :
Une expérience en matière de gestion des ressources humaines dans la fonction publique constituerait un atout.
Niveau souhaité : Tout corps ou contractuel de niveau A+ (cadre supérieur)
Connaissances particulières :
Le statut général de la fonction publique ;
Une connaissance des métiers de direction de la FPH est appréciée
Maitrise des logiciels bureautiques
Qualités personnelles recherchées :
Sens du contact humain
Capacité d’écoute ;
Disponibilité ;
Discrétion professionnelle.
Sens du dialogue social
Sens de l’organisation
Gestion des priorités, anticipation, sens de l’organisation
Qualités d’analyse et de synthèse (écrit et oral) ;
Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;